En este sentido, el Consejo Municipal de Igualdad ha abordado iniciativas que se desarrollarán desde el Área de Servicios Sociales, dirigidas al ámbito educativo y familiar, entre las que figura una Escuela de Madres y Padres o charlas sobre igualdad y violencias de género.

El consejo, presidido por la teniente de alcalde de Servicios Sociales y Hacienda, Ángela García, se ha desarrollado con la participación de la concejala de Servicios Sociales, Paloma del Nogal, y de representantes de los grupos políticos municipales, así como de varias asociaciones, la Subdelegación del Gobierno, la Junta de Castilla y León y agentes sociales.

En la reunión se ha abordado el proyecto Escuela de Madres y Padres, para trabajar diferentes aspectos de la realidad de los hijos en cuanto a la pertenencia a un género u otro se refiere.

Las sesiones, que ya se han venido realizando durante los primeros meses del año, aumentarán su duración a dos horas. En ellas se tratarán también aspectos como las redes sociales y las nuevas tecnologías como herramientas de relación e interacción entre los menores.

Ampas

En la nueva temporada, que se desarrollará a partir de septiembre, se trabajará prioritariamente con las asociaciones de madres y padres de alumnos, para lo que se contará con un agente de igualdad.

Para el próximo curso se mantendrán las charlas de igualdad y violencia de género en el Centro Integrado de Formación Profesional, con talleres de dos horas de duración sobre violencia de género y con el programa 'Aprendiendo igualdad', dirigido a escolares de segundo y tercer cursos de Educación Infantil y de primer y quinto cursos de Educación Primaria.

En la reunión de este martes, también se ha acordado abordar propuestas ante la Conmemoración del Día Internacional Contra la Trata de Seres Humanos con Fines de Explotación Sexual, el 23 de septiembre, y para la Conmemoración del Día Internacional Contra la Violencia de Género, el 25 de noviembre.

Comisión de Igualdad

Asimismo, se ha celebrado la reunión de la Comisión de Igualdad, con la participación de los grupos políticos municipales y representantes de los trabajadores.

En la misma, se ha acordado realizar un diagnóstico del Plan de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres del Personal del Ayuntamiento de Ávila, con el fin de adaptarlo a la realidad vigente.

De forma paralela, se van a realizar modificaciones en el plan, que comenzó a elaborarse en el año 2014 y se aprobó en 2017 y que requiere su adaptación a la normativa vigente y la realidad social y del Ayuntamiento de Ávila.