La medida se ha adoptado en una asamblea de empleados municipales, y también incluye concentraciones los viernes de diciembre. Y es que consideran que “tras haber transcurrido un plazo de tiempo más que prudencial”, ven “con indignación” que “no ha habido ningún intento ni voluntad de solventar los gravísimos problemas que afectan a toda la plantilla”.

Los problemas son la “vulneración del derecho a la negociación colectiva”, ya que “se ha impuesto un sistema de productividad para servicios concretos, obviando la obligatoria negociación por parte de los representantes de los trabajadores”; a la vez que el incumplimiento del acuerdo sindical en cuánto a ayudas sociales, que se encuentran pendientes desde 2018.

Respecto a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se preguntan por qué no hay un pronunciamiento expreso en pleno municipal y recuerdan que cuenta con todos los informes preceptivos y “las garantías legales establecidas”.

Según los sindicatos, ellos han propuesto alternativas para la implementar la RPT y un “ajuste económico que permitiría no sobrecargar las maltrechas arcas municipales”, dado que el equipo de Gobierno alegó para no aprobarla que lleva consigo un gasto de dos millones de euros al año. También recuerdan que el pacto y el convenio colectivo se encuentran pendientes de negociar.

CCOO, SppmCyL y CSIF llaman la atención que ante esta situación, el equipo de Gobierno no ha hecho ninguna convocatoria oficial de los órganos de representación de los trabajadores, como son la Mesa de Negociación General, Mesa de la RPT, Comisión de seguimiento del pacto-convenio, comisión de seguimiento del Acuerdo Sindical, Mesa de Formación, Comisión de Teletrabajo y Comisión Promotora del Plan de Pensiones.

La única salvedad fue la reunión de la Mesa General de Negociación con el único punto en el orden del día para dar cuenta de la productividad para la Policía Local, que fue “sin posibilidad de negociación, sin ruegos ni preguntas y con el posicionamiento en contra del 85% de los policías locales”.