Día Domingo, 18 de Enero de 2026
Imagen de archivo de las Cortes de Castilla y León.El procurador de Por Ávila en las Cortes, Pedro Pascual, ha pedido en la Comisión de Empleo e Industria del Parlamento autonómico, que la Junta adopte medidas encaminadas a promover la contratación temporal de jóvenes.
En este sentido, Pascual ha reclamado al Gobierno autonómico que tenga en cuenta a los ayuntamientos de menos de 10.000 habitantes a la hora de conceder este tipo de ayudas y no solo a los de menos de 20.000 habitantes, tal y como expresaba la Proposición No de Ley (PNL) presentada.
Asimismo, ha recordado que en la provincia de Ávila "ninguno de sus municipios supera los 10.000 habitantes, salvo la capital", algo a tener en cuenta en la concesión de este tipo de ayudas, que lo que pretenden es fomentar la contratación temporal de los jóvenes inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
"Las ayudas tiene que adaptarse a la realidad para la que se destinan" ha explicado Pedro Pascual, a la vez que ha demandado “mayor flexibilidad” a la hora de concederlas, para que "todos los castellanos y leoneses puedan tener una oportunidad laboral en su comunidad".
Durante la comisión, Pedro Pascual también ha reivindicado mayores inversiones para Ávila con el objetivo de crear industria "como medida para frenar el paro y la despoblación".
Lo ha dicho en relación con una proposción en la que se pedía una estación de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) para Medina del Campo. El procurador ha apuntado que esa petición le parecía "razonable", pero "lo sería todavía más para Ávila", que solamente cuenta con cuatro estaciones ITV. Pedro Pascual ha subrayado que con esa demanda se crearía industria y tejido empresarial para Ávila, que siempre ha sido "la gran olvidada".
Pascual ha apoyado la propuesta en la que se pedía la realización de campañas de divulgación entre las empresas de la comunidad para la elaboración de los planes de Iiualdad, con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación laboral por razón de sexo.





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