Ha sido una de las medidas aprobadas por unanimidad en el seno del VII Comité Ordinario celebrado por la Unión General de Trabajadores. Uno de los puntos hace referencia a que, tras la constitución de los nuevos gobiernos, tanto en Ayuntamiento como en Diputación, “el diálogo social aún no se ha puesto en marcha”.

Por ello, insta a ambas Administraciones a “convocar las mesas de diálogo correspondientes”, con el objetivo de “dar respuesta a las políticas de empleo y asistencia social de la ciudad y de la provincia teniendo, como referencia a los colectivos más desfavorecidos”.

Al mismo tiempo, el Comité de la UGT Ávila “se congratula” del anuncio realizado por el consejero de Empleo, German Barrios, que se comprometió a poner en marcha un plan de reindustrialización para Ávila y su entorno.

En este sentido, ha instado a la Junta a que “cuanto antes se comience con el desarrollo de dicho plan”, teniendo en cuenta que “Ávila lo necesita”.

Asimismo, ha agradecido el “esfuerzo” de empresas como Ornúa que después de perder su centro productivo de Vicolozano en un incendio, ha vuelto a poner en marcha sus nuevas instalaciones dos años después, tras una inversión de 30 millones de euros, manteniendo los puestos de trabajo.

Precariedad laboral y salarial

En su resolución, UGT denuncia la actual situación de “precariedad laboral y salarial”, así como “la parcialidad y la temporalidad”, que a su juicio “se han convertido en una foto fija que afecta al mercado de trabajo”.

Una situación que a su juicio “se agrava ante la falta de gobierno”, de ahí que este sindicato espere que “después de las pasadas elecciones del 10 de noviembre se pueda cerrar un ciclo de incertidumbre y se pueda constituir un gobierno que atienda las necesidades de los ciudadanos y ciudadanas”. “Es tiempo para recuperar derechos y repartir la riqueza”.

Asimismo, UGT reclama la “urgencia” de un “giro social y el desarrollo de una agenda social que recoja las propuestas que desde este sindicato se han trasladado a las fuerzas políticas”.

Dichas propuestas pasan por “la aprobación de una Prestación de Ingresos mínimos, la subida de las pensiones vinculadas al IPC real, la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012, la derogación de las reforma de las pensiones de 2013, la consecución de la plena igualdad de oportunidades y la lucha contra la desigualdad”.

Movilizaciones

Respecto a la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido de una trabajadora por estar de baja por enfermedad, UGT considera este fallo “el último agravio para los trabajadores y las trabajadoras”, lo que hace que “se convierta en un castigo directo e individualizado al trabajador por estar enfermo”. Por ello, ha anunciado movilizaciones en contra de esta situación a partir del próximo miércoles 27 de noviembre.

Por otra parte, y respecto a la siniestralidad laboral, este sindicato denuncia las muertes que se producen en el trabajo a diario, “muchas” de las cuales “se podrían evitar con una política empresarial que invierta en prevención”. “Debemos ser capaces, entre todos de generar la cultura del "prevenir para no morir", concluye.

Igualmente, ha exigido a la Junta de Castilla y León el cumplimiento de los acuerdos del pasado mes de mayo sobre la aplicación de la jornada de las 35 horas así como el desarrollo de la carrera profesional.