En su visita a la factoría, el consejero de Empleo e Industria, Germán Barrios, ha anunciado el plan de formación por importe de un millón de euros con el fin de dar cobertura a 350 trabajadores de la planta en reconversión.

Con ello “se pretende adaptar las capacidades del personal que había en la antigua factoría a los nuevos tiempos de trabajo", para contribuir a "dar estabilidad" a la fábrica.

Segun el director de Operaciones Industriales de Nissan en Ávila, Javier Novo, la formación “está destinada a mejorar las competencias de los trabajadores para su adaptación a la nueva actividad de fabricación y distribución de piezas de recambio para la Alianza Renault-Nissan-Mitsubishi”.

Unos 250 trabajadores, el 55% de la plantilla, trabaja actualmente en varios proyectos de recambios inicialmente previstos para 2020, ya que con el mes de octubre ha entrado en vigor el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) 

Los trabajos se centran en la pintura, sellado y embalaje de piezas de varios modelos de la Alianza, la soldadura de puertas o la fabricación del portón trasero de varios modelos de Renault.

A medida que el proyecto vaya avanzando se irán incorporando un mayor número de trabajadores, según lo establecido en el convenio de 2017. Cuando alcance su plena capacidad, prevista para 2024, la planta contará con un volumen de producción de 60.000 piezas de recambios al mes para los diferentes modelos de las marcas de la Alianza en Europa.

"Gracias al trabajo y a la colaboración entre Nissan, las administraciones, los sindicatos y los trabajadores el proyecto industrial de la planta de Ávila va tomando forma", ha indicado Javier Novo.