La Viceconsejería de Función Pública y Modernización de la Consejería de Hacienda ha iniciado este martes el trámite para aprobar el futuro Decreto por el que se regula la jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Participación
La intención de la Consejería de Hacienda es que la regulación sea el resultado de un proceso “lo más participativo posible”. Para ello se ha abierto un periodo de audiencia de diez días que permitirá a los representantes sindicales realizar las observaciones que consideren oportunas.

Las consejerías y las delegaciones territoriales tendrán idéntico plazo, hasta el 22 de marzo, para hacer aportaciones al texto, igual que los empleados del Ejecutivo autonómico, que también podrán efectuar sugerencias, por cuanto son los principales destinatarios de la norma.

El borrador de decreto también adapta la jornada a las modificaciones introducidas por la Ley 1/2012, de 28 de febrero, de medidas tributarias, administrativas y financieras de Castilla y León, que fijó el tiempo de trabajo en 37,5 horas semanales a partir del 1 de marzo de 2012.

De 9 a 14
A diario la parte fija y obligatoria del horario comprende, como hasta ahora, el tramo de las 9 a las 14 horas. Y con el mismo objetivo de facilitar en lo posible su cumplimiento, la parte variable o flexible se extiende entre las 7.30 y las 9 horas de lunes a viernes, de 14 a 19 de lunes a jueves y de 14 a 15.30 horas los viernes.

Además, se desarrolla la posibilidad de adaptar el horario por razones de conciliación siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y lo permitan las necesidades del servicio.

Así, se prevé que en determinados casos se pueda autorizar temporalmente que la parte fija del horario sea de las 9.30 a las 14, o bien de las 9 a las 13.30. De este modo se pretende atender las necesidades de quienes tienen a su cargo a mayores de 65 años, hijos menores de doce años o personas con una discapacidad igual o superior al 45 por ciento que no desempeñen actividad retribuida.

Esto mismo podrá acordarse para los empleados públicos que precisen encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.

Nuevo horario
Los interesados deberán presentar una solicitud y la documentación que acredite que cumplen los requisitos con una antelación de 15 días hábiles a la fecha en la que desean comenzar el nuevo horario, y la Junta deberá dictar resolución al menos cinco días naturales antes. Si no se produce una comunicación expresa, la respuesta se entenderá como positiva.

Otra medida dirigida a la conciliación es la posibilidad de autorizar un horario especial de verano durante el periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, a condición de que las horas que se reduzcan se recuperen en la forma en que lo establezca el correspondiente calendario laboral.