En Ávila “hay empresas que ya tienen sistemas informáticos, pero estamos tirando, como es natural, de la lista en la que el trabajador cuando llega pone la hora de llegada y la hora de salida", ha explicado el presidente de Confae, quien ha asegurado que "todas las horas extraordinarias que se hacen se pagan".

Según la patronal, las pymes tienen dificultades para aplicar el registro de jornada, ya que les supone “nuevas cargas y costes económicos y despierta numerosas incertidumbres relacionadas con su cumplimiento”.

“Las empresas muestran su voluntad de cumplir con la norma y están a la espera de un desarrollo mayor de la misma”, se ha indicado, a la vez que se ha explicado desde Confae se presta asesoramiento a los empresarios que lo han requerido y se ha intentado dar respuesta a las dudas suscitadas al respecto.

Soluciones

Las pequeñas y medianas empresas “tienen que solucionar aspectos relacionados con la aplicación del registro de la jornada laboral en situaciones como el teletrabajo, el trabajo por objetivos, el trabajo intelectual, los comerciales, los trabajadores que prestan sus servicios en el domicilio del cliente (mantenimientos, averías, subcontratados), y las empresas con múltiples localizaciones y en distintos usos horarios”.

También se ha indicado que “muchas grandes y medianas cuentan ya con un registro horario instaurado desde hace tiempo, pues les sirve, entre otros factores, para medir la productividad o la conciliación de sus plantillas”.

Según la patronal, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no multará inicialmente a aquellas empresas que carezcan del registro horario de jornada siempre y cuando demuestren que están tomando medidas para el cumplimiento de la norma.

La Dirección General de Trabajo publicará en los próximos días una guía práctica para empresas sobre el registro horario de jornada, ya que ha habido muchas dudas sobre cómo proceder.