Se trata de un programa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades para una materia en la que “queda mucho por recorrer”. “Combatir los estereotipos y la segregación por sexos en todos los ámbitos y medidas de sensibilización” son las medidas del programa con la finalidad de “eliminar techo de cristal que tiene el colectivo de mujeres respecto al de hombres  en el trabajo”, ha explicado el delegado territorial, José Francisco Hernández.

Con este programa se traslada a las empresas las diferentes líneas de ayuda de la Administración para fomentar y desarrollar la igualdad, a la vez que se forma a 15 profesionales como técnicos en materia de igualdad.

El delegado ha destacado que la igualdad de oportundades en las empresas se logra que éstas sean más competitivas, ya que “un entorno más equiparado es un entorno laboral más productivo”, lo que también “redunda en un beneficio económico para las empresas”.

Entre las ayudas que facilita la Junta destacan las subvenciones de apoyo a la conciliación, a la vez que para implentar planes de igualdad o facilitar empleo a víctimas de la violencia de género. En Ávila se ha llegado hasta ahora a 79 empresas.

En el encuentro se ha puesto como ejemplo a Faema (Asociación Familiares Amigos de personas con discapacidad por enfermedad mental de Ávila) recibió la certificación Óptima para reconocer las medidas de igualdad de oportunidades.