La Caixa facilita 1.954 empleos a personas en riesgo de exclusión a través del programa Incorpora

Esto ha sido posible gracias a la implicación de 759 empresas castellanas y leonesas en este proyecto de responsabilidad social, según informa la entidad.

De las 1.954 inserciones realizadas el año pasado, 1.052 fueron mujeres, 902, hombres, 843 personas con alguna discapacidad y 1.111 en riesgo o situación de exclusión.

La Caixa ha renovado el acuerdo de colaboración para desarrollar el programa Incorpora con 22 entidades sociales de Castilla y León dedicadas a la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo, entre las cuales figura Espávila Ávila.

El resto de las entidades colaboradoras con el programa son: Espávila Segovia; Asociación PROCOMAR Valladolid Acoge -entidades coordinadoras-; ADES; ASPAYM Castilla y León; FEAFES Valladolid El Puente; Fundación Rondilla; Asociación TAS; Asociación Valponasca; Fundación ASPANIAS Burgos; CEPAIM Soria; COCEMFE Castilla y León; FEDISFIBUR - COCEMFE Burgos; FOREM CyL; Fundación Lesmes; Proyecto Joven- Proyecto Hombre León; COCEMFE El Bierzo, Salamanca, Valladolid, Segovia y Soria FADISO y Cruz Roja Salamanca -estas seis últimas entidades renuevan convenio a nivel estatal-.

Responsabilidad social

Incorpora ofrece a las empresas un servicio gratuito de asesoramiento y acompañamiento en acciones de responsabilidad social, en este caso centradas en la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género, parados de larga duración y exreclusos, entre otros.

El programa tiene como principal objetivo “tender puentes entre las empresas y las entidades sociales que se dedican a la integración laboral con el fin de crear un clima de entendimiento y colaboración entre ambas que redunde en oportunidades para quienes más lo necesitan”.

Según La Caixa, el técnico de inserción laboral es una figura “esencial” en el programa Incorpora. De él depende el éxito tanto de la persona contratada como de la empresa contratante. En el caso de Castilla y León, se ha creado una red con 62 de estos profesionales.

La inserción de cada persona en el mercado laboral constituye un proceso personalizado que incluye actuaciones simultáneas y posteriores a la contratación.

Entre las tareas que realizan los técnicos de inserción laboral se incluyen la prospección de empresas, el seguimiento del proceso de formación del beneficiario, el acompañamiento laboral de las personas insertadas, la solución de los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral y el fomento de la colaboración de nuevas empresas con el programa.