Los líderes de ambas organizaciones sindicales, Javier García Hernández y Óscar García Barroso, de UGT y Comisiones Obreras respectivamente, han exigido la aplicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado en 900 euros por el Gobierno en catorce pagas, porque así lo obliga la ley.

En este sentido, ambos han señalado que todavía existen ocho convenios de sector con categorías profesionales por debajo de los 900 euros: dos vigentes y el resto con las mesas de negociación ya abiertas.

Asimismo, han reivindicado que se haga igualmente efectivo el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC), rubricado a mediados del año pasado por las patronales española y autonómica. El mismo incluía el objetivo de alcanzar los 1.000 euros mensuales en catorce pagas en el horizonte de 2020.

Teniendo en cuenta esta circunstancia, Óscar García ha considerado que la medida del Gobierno respecto al incremento este año del SMI a 900 euros “facilita ese tránsito” hacia los 1.000 euros el próximo ejercicio.

Ante esta situación, ni UGT, ni CCOO entienden que ahora CONFAE “se rasgue las vestiduras” por la aplicación del nuevo SMI, cuando supone una cantidad inferior, y de tránsito, hacia el cercano horizonte de los 1.000 euros.

Advertencia

Por todo ello, el líder provincial de Comisiones Obreras ha advertido que desde los sindicatos ya se han puesto manos a la obra para aplicar medidas encaminadas a obligar al cumplimiento de estas medidas que son obligatorias por ley.

Dichas medidas consisten en la comunicación a la Tesorería de la Seguridad Social para que no se admitan cotizaciones a jornada completa por debajo del SMI. Además, ha isntado a la autoridad laboral de Castilla y León para que “garantice que todos los convenios tengan todas las categorías profesionales por encima de esa cantidad de 900 euros”.

Además, ha hablado de “trasladar esta situación a la Inspección de Trabajo", ya que, ha insistido en que "eso no se negocia, se aplica".

Convenios por debajo

Según han explicado, en la actualidad existen ocho convenios de sector que cuentan con categorías profesionales por debajo de 900 euros. Una situación se afecta a unos 3.300 trabajadores en la provincia.

De esos ocho convenios, dos se encuentran vigentes (comercio y faenas agrícolas), mientras que el resto tienen abiertas las mesas de negociación en unos casos y otros están pendientes de hacerlo. Se trata de los convenios de madera, panaderías, pastelerías y confiterías, rematadores y serradores, siderometalurgia y transporte de mercancías por carretera.

Además de señalar que no van a ser “complacientes” en este caso, porque se trata de unas medidas que hay que aplicar “por ley”, ambos sindicatos han recordado que Ávila “sigue siendo una de las provincias de la Comunidad con los salarios más bajos”.

Además, ambos responsable sindicales han asegurado que la subida salarial “no supone perder empleo”, tal y como asegura la patronal. Frente a esta postura, el líder de CCOO en Ávila ha mostrado una tabla comparativa señalando que en los países en los que el SMI está más alto que en España, el desempleo es mucho menor.