Este reconocimiento se entrega por el compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Las 14 empresas pasan a engrosar una lista de la que ya forman parte 84 empresas de la Comunidad.

Entre las medidas puestas en marcha por estas empresas destacan la aprobación e implantación de medidas o planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en la plantilla, lograr acuerdos con la representación legal de los trabajadores en las medidas implantadas, así como tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

En febrero la Junta reforzó estas distinciones a través de un decreto para que las empresas que posean esta distinción puedan tener determinados beneficios sociales y económicos, como que sean tenidas en cuenta en las licitaciones de los contratos que efectúe la Junta y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Esta iniciativa es fruto del consenso y participación en el marco del Diálogo Social.

Las nuevas empresas reconocidas son Ink Lingua Services, Acción Laboral, Gabinete Recolocación Industrial SL, Michelín España Portugal SA, Global Virtualizza Ingenieros Sl, Confederación de Centros de Desarrollo Rural-Coceder, Academia Técnica Universitaria S, Moesia Palencia SL, Conservación de Viales SAU, Corporación Llorente Muñoz SL. Resalta Promoción y Gestión SAU, Aquona Gestiñon de Aguas de Castilla SAU y Aruisocial Sl.

Medidas de igualdad

El distintivo forma parte de un conjunto de medidas de igualdad en el ámbito laboral que está llevando a cabo la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y en las que destaca el programa ‘IOEmpresas’. El programa se puso en marcha en 2015 para dar respuesta a las necesidades de las mujeres en el ámbito laboral y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que las permita incorporarse al mercado laboral, progresar en la carrera profesional o conciliar la vida personal, profesional y personal.

El programa ofrece al sector empresarial una serie de ayudas económicas, servicios de asesoramiento, información y formación. Desde su puesta en marcha hasta la actualidad han sido ya 380 empresas y entidades de la Comunidad las que se han beneficiado de las líneas de subvenciones concedidas por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para fomentar la igualdad de oportunidades y apoyar la implantación de medidas de conciliación en las empresas.

Junto a esto, 800 empresas han sido asesoradas por ‘IOEmpresas’ para la implantación de medidas, planes de igualdad y de conciliación en el ámbito laboral; se ha atendido más de 20.000 consultas de empresas y entidades de la Comunidad, y se han realizado más de 1.000 matrículas en cursos on-line en materia de igualdad de género en la empresa, destinados a los trabajadores y trabajadoras de las empresas de la Comunidad.