De acuerdo con el pacto alcanzado, habrá bajas incentivadas, que se segmentan en función de la voluntariedad, edad y la evolución del plan de recolocación. Las indemnizaciones rondarán los 30 días por año trabajado, mejorando así la propuesta inicial del banco, según ha indicado la representación sindical.

Se ha pactado una indemnización de 30 días sobre la retribución fija con un tope de 22 mensualidades para las bajas voluntarias, que además tendrá complementos ligados a la antigüedad y al acogimiento voluntario.

Salidas forzosas
En el caso de las salidas forzosas, han acordado dos vías, de tal modo que se diferenciarán los empleados a los que no se les ofrezca trabajo en 18 meses, dentro del plan social de recolocación, y aquellos a los que se les oferte otro trabajo indefinido, que puedan aceptar o rechazar.

Para el primer caso, la indemnización será de 30 días por año con un tope de 20 mensualidades más un complemento ligado a la antigüedad, en tanto que a quienes se logre recolocar, la indemnización sobre la retribución fija ascenderá a 25 días con un máximo de 16 mensualidades.

También han pactado, en la reunión que terminó a altas horas de la madrugada del miércoles, prejubilaciones voluntarias a partir de los 54 años, lo que beneficiará a alrededor 1.700 empleados, que supone el 39 por ciento de los afectados por el ERE. La indemnización será del 60 por ciento del total de la retribución bruta del periodo de cinco años.  

En materia de Seguridad Social, se amplía el ámbito de aplicación legal del convenio especial de cotización (mayores de 55 años) al colectivo que se prejubile de forma voluntaria y que llegará hasta los 63 años. Las aportaciones al plan de pensiones de quienes se acojan a prejubilaciones voluntarias se mantendrán durante un año.

Recolocación por movilidad
También se abre la posibilidad de recolocación por movilidad geográfica ante el cierre de oficinas en un ámbito superior al del municipio y se fijan ayudas para compensar los gastos derivados de los cambios de centro de trabajo, según han reseñado los sindicatos.

También han valorado como medidas de flexibilidad la movilidad geográfica orientada al mantenimiento del empleo, cuyos plazos de adhesión voluntaria serán dos: uno general, que tendrá 15 días desde la firma del acuerdo, y otro más territorial en función de cómo se vaya produciendo el ajuste de oficinas.

El acuerdo contempla además ajustes salariales temporales durante un periodo limitado que “se recuperarían en el tiempo y en función del cumplimiento del plan restructuración de Bankia”. Las organizaciones sindicales desconvocaron la huelga en la tarde del martes ante los avances en la negociación.