La negociación de la Relación de Puestos de Trabajo en el Consistorio de la capital abulense parece el cuento de nunca acabar y a falta de ocho meses para que concluya el presente mandato, el acuerdo sigue sin producirse, pese a la “sorpresa” expresada por Alonso ante el cierto optimismo  mostrado días atrás por Arroyo.

Desde su punto de vista, esto sólo puede entenderse después de que el teniente de alcalde viera una posibilidad de que las negociaciones salieran adelante, tras la propuesta formulada por CCOO en la mesa de negociación, Se trata de una “propuesta alternativa que será objeto de estudio” y cuyo “mérito no se lo puede atribuir” Óscar Arroyo, porque “no es mérito suyo, sino de los representantes de los sindicatos”.

Desde su punto de vista, mientras una parte “ha hecho su trabajo”, no ha sido así por parte del equipo de gobierno que según Henar Alonso “lleva así desde 2015”.

Estupor

Según Alonso, los asistentes a la mesa de negociación asistieron “con estupor, cómo se proponían complementos específicos y de complementos de destino a diversos colectivos –policías, bomberos y parte de los técnicos A2-, basándose aparentemente en las valoraciones presentadas por la empresa adjudicataria del contrato de la RPT”.

En este sentido, ha indicado que se trataba de valoraciones “injustas”, ya que sólo afectaban a estos tres colectivos. A juicio de la edil de IU esta situación genera “agravios comparativos”, lo que a su juicio demuestra que el equipo de gobierno lo que pretende es “tratar de salvar una legislatura políticamente perdida en materia de personal, poniendo de manifiesto su incapacidad negociadora y para gestionar los recursos públicos, económicos y personales”.

Pese a reconocer que estos problemas “se arrastran de atrás”, Henar Alonso ha señalado que ahora “se han visto agravados”.

Horas extra sin justificar

Según Alonso, “no se ha resuelto aún la justificación legal de ciertas horas extra de algunos técnicos”, de ahí que su grupo haya presentado un recurso potestativo de reposición contra el acuerdo de la Junta de Gobierno del pasado 13 de septiembre, en la que “se reconocía extrajudicialmente un numero de horas extra que entendemos sin justificación”. Mediante dicho recurso, IU ha solicitado “la nulidad del acuerdo y la suspensión de todos sus efectos”.

Otro problema que a su juicio no se ha resuelto de forma negociada es el de “los agravios existentes entre complementos específicos”. En otros casos, los servicios de Obras, Jardines, Informática o Ciudad Deportiva, “no tienen cubiertas las vacantes que tienen de oficiales y esas funciones las están realizando operarios sin ningún tipo de reconocimiento”. Tampoco se tienen en cuenta otras circunstancias como la conducción de vehículos, la nocturnidad o la turnicidad.

Estas y otras críticas han sido relatadas por la edil de IU, quien ha denunciado que, además de que la RPT vigente “no refleja la situación de la plantilla”, la misma, que data de 2001, “nunca llegó a ser aprobada en pleno”, lo que en su opinión constituye una “nueva ilegalidad”.

En este contexto, también ha criticado el hecho de que no se haya convocado la oferta de empleo público de los ejercicios 2016 y 2017, estando a la espera de la de 2018 y de las 100 plazas de promoción interna, de las que el equipo de gobierno “no da la información” que le solicitan.

Alonso ha lamentado hablar “en genérico de convocatoria y plazas”, porque según ha señalado, el gobierno les niega “de manera sistemática” la información “concreta” solicitada al respecto “tanto por escrito, como en comisiones informativas”.

Ante la falta de información solicitada en torno a diferentes aspectos, IU estudia la posibilidad de recurrir a la vía de lo contencioso-administrativo y al consejo de transparencia si estas peticiones “no son atendidas”.