En algunos sectores la situación es “preocupante”, como en medio ambiente, servicios sociales u oficinas agrarias comarcales, según Ernesto Angulo, coordinador del sector autonómico de la  Federación de Servicios de CCOO en Castilla y León.

“En muy poco tiempo nos vamos quedar sin funcionarios porque no ha habido renovación en los últimos diez años de los empleados públicos”, ha señalado, y ha pedido que haya nuevas ofertas de empleo público extraordinarias que sirvan para cubrir todas las plazas vacantes, no sólo las que ahora están cubiertas por interinos.

En la actualidad no se han modificado las relaciones de puestos de trabajo (RPTs) que datan de hace 20 años, por lo que es necesario “adaptarlas a la realidad actual, que es muy diferente porque hay muchos servicios nuevos que se prestan, muchas competencias que se han asumido con la misma estructura de la Junta”.

En el caso de los agentes forestales, del centenar asignados a la provincia de Ávila, hay entre 24 y 28 sin cubrir, y ocho de ellos se jubilarán este año.

Aprobación unilateral

Tras acuerdos con la Junta firmados por los sindicatos en 2015 y 2016 sin avances, “no se entiende por qué después de retrasar la negociación y estudio de las relaciones de puestos de trabajo durante casi dos años, en apenas dos meses decide aprobarlas de forma unilateral”, ha lamentado Juan Carlos Hernández Muñoz, responsable de Funcionarios en Ávila.

El concurso para los funcionarios “ni es abierto ni es permanente, a diferencia de lo que sí corre con el concurso de personal laboral de la Junra”.

También ha criticado que se reduzca el personal de las zonas periféricas de Castilla y León, cuando “hay muy pocos puestos para una labor fundamental de prestación de servicios básicos” y no se crea empleo para atender a las personas, lo que contrasta “con los discursos fáciles de los políticos de fijar población en el medio rural”.
Con la modificación de RPTs “se modifican buena parte de los puestos de trabajo de estas zonas”.