Con este objetivo, Espávila desarrolla diversos programas de empleo con el objetivo desde hace dos décadas de favorecer la inserción socio laboral.

“Hasta la fecha se ha atendido a un total de 340 beneficiarios, para facilitar el acceso al empleo a personas con especiales dificultades para encontrar trabajo, como personas con discapacidad, parados de larga duración, jóvenes en exclusión social, víctimas de violencia de género, inmigrantes y ex reclusos”, explican desde la asociación.

Por otra parte, en los itinerarios de inserción y acompañamiento desde el Punto de Formación “se ofrecen cursos que se adaptan a las necesidades de las empresas del territorio”.

Las acciones formativas están orientadas a “empoderar la persona, para que pueda desarrollar una serie de competencias personales y profesionales y unas capacidades técnicas que le ayuden a encontrar trabajo”.

Los participantes de los cursos pueden aplicar los contenidos aprendidos en prácticas no laborales en empresas. De esta manera, el tejido empresarial “dispone de un recurso para ejercer su responsabilidad social corporativa”.

Actualmente, Espavila Ávila ha finalizado tres cursos formativos con prácticas no laborales en empresa de Ávila en los sectores de hostelería, comercio y servicios, con un resultado de inserción “muy satisfactorio”.

Próximamente se comenzarán a ejecutar nuevos programas de intermediación laboral que facilitarán el empleo a los desempleados de la capital abulense.