Estos sindicatos, que han comvocado numerosas concentraciones en los últimos meses, han adoptado esta postura después de que el alcalde de la ciudad, José Luis Rivas, les respondiera durante el último pleno municipal con un exiguo “no me consta” a las preguntas planteadas en torno a la política de personal, las horas extras y la Relación de Puestos deTrabajo (RPT).

“No parece una respuesta adecuada al gravísimo problema que estamos planteando”, han argumentado, en alusión a la “cantidad desorbitada de horas extras que, según las actas oficiales, vienen a sustituir lo que antes se pagaba como gratificaciones” y que desde su punto de vista suponen “un despilfarro de las arcas municipales que afecta a todos los ciudadanos de Ávila”.

Ante la que consideran “exigua respuesta” y “nula competencia” en materia de personal por parte del equipo de Gobierno, han decidido apelar a los grupos de la oposición para que “de una vez por todas se adopten las medidas necesarias para evitar la sangría económica que supone el elevadísimo número de horas extraordinarias que se están abonando a algunos técnicos municipales”.

Horas extras

Los sindicatos esperan que la oposición tenga “más suerte” en las respuestas del equipo de Gobierno para saber “cómo es posible que se abonen horas extraordinarias en horarios en los que el Ayuntamiento permanece cerrado o en periodos nocturnos, cuando no se ha aprobado previamente ningún supuesto nuevo de teletrabajo”.

“Hemos apostado fuertemente por una RPT para todos los empleados municipales, que corrija las desigualdades, agravios comparativos, injusticias y errores materiales, pero también que permita crear los puestos de trabajo públicos necesarios para acabar con esta sangría de dinero de todos los abulenses que, desgraciadamente en este momento, se dedica a retribuir de forma periódica y fija, a determinados técnicos municipales”, han sostenido.

Ante esta situación, han llamado a la “responsabilidad” de los grupos de la oposición para que “tomen cartas en el asunto” y “eviten esta nefasta política de personal, utilizando los recursos legales de los que disponen”.