De este modo ha salido al paso de las críticas formuladas por las secciones sindicales de CCOO, CSIF y SPPM del Ayuntamiento de Ávila.

“No ha abandono”, ha asegurado, para destacar que el teniente de alcalde de Presidencia, Rubén Serrano, se encuentra “comprometido” en este asunto.

La portavoz ha respondido a los sindicatos, que criticaron “la falta de compromiso e interés”, la falta de negociación de la RPT y la “nefasta gestión” de personal del equipo de Gobierno.

Las secciones sindicales señalan como desde un primer momento “apostaron fuerte” por una RPT como el “instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo”. También para corregir la situación derivada de la anterior RPT, del año 2001, con “errores materiales, agravios comparativos, inexistencia de puestos necesarios y la ausencia de un organigrama”.

Los sindicatos lamentan que no se haya compromiso de elaborar una RPT en el plazo de seis meses a través de la contratación de una empresa externa, ya que transcurrido este tiempo, “con la propuesta de la empresa encima de la mesa se ha paralizado la negociación”. Y además temen que suceda como ocurrió con el Plan de Empleo de 2012, que tuvo un coste aproximado de 40.000 euros, y se quedó “sin aplicación en un cajón”, cuando en elaborar la actual RPT se han gastado 20.000 euros.