Los paros en Leche Celta exigen el mismo trato que la factoría principal de la empresa

“A mismo trabajo mismo salario, mismas condiciones y misma responsabilidad”, exigen los trabajados de Ávila, según ha explicado el delegado de UGT, Gustavo García. Y es que en Ponteume la empresa firma un convenio para ese centro de trabajo con mejores condiciones, con una diferencia de una media de 6,5 puntos respecto a las otras fábricas, que se rigen por los convenios estatales del sector lácteo.

“Son condiciones inaceptables” y que supondrían que hubiera “unos trabajadores de primera y otros de segunda”, por eso han convocado a los paros los días 19, 26 y 27 después de un acto de conciliación fallido en el Servicio de Relaciones Laborales (Serla) el día 9 y de una reunión sin resultados el miércoles.

Según José Ramón Muñoz, presidente del comité, las cuatro factorías estaban acogidas al convenio estatal, pero el año pasado la empresa firmó un acuerdo propio con la fábrica coruñesa “con mejoras económicas sustanciales”.

“La dirección de la empresa siempre nos había dicho que todos éramos iguales”, sin embargo la propuesta para las otras tres fábrica está “muy por debajo” de lo acordado con la de Puentedeume.

La propuesta social es similar a la de la fábrica de Puentedeume, no así las condiciones económicas, de 1,5% de subida para los años 2018, 2019 y 2020, ha señalado Sergio Borreguero, secretario del comité. La empresa les ha manifestado que no quiere un convenio propio, pero los empleados no aceptan las diferencias.

La factoría con mejores condiciones laborales cuenta con ocho líneas de producción y 130 trabajadores, la mitad que la de Ávila, con cuatro líneas y 65 empleados. Les han dicho que Puentedeume es “una planta especial porque está centralizada la actividad administrativa”, pero ellos advierten que no la productiva “porque en todas se envasa la leche igual”.