Según la concejala Henar Alonso, es “inadmisible” cuando “hay personal en la casa que podría acceder a esa categoría por promoción interna”, como es el caso de varios ordenanzas.

El procedimiento, para un contrato de 165 horas, aún no ha concluido y lo califican de “ocurrencia” que “presuntamente se salta la legalidad”, y responsabilizan de ello a los tenientes de alcalde Belén Carrasco y Rubén Serrano, si bien cuenta con un informe del interventor en el que se considera necesario un auxiliar administrativo en este departamento de cara a final de año.

Entre las ofertas presentadas por las empresas de trabajo temporal hay una que pide cobrar 1.900 euros al mes pero otra ofrece 8,95 euros por hora, según la edil de IU, que se pregunta cuando percibirá ese empleado.

Esta crítica ha sido formulada dentro de lo que califican como “pésima gestión de personal” y una “oferta de empleo claramente insuficiente” este año, con 30 plazas, 25 de ellas de promoción interna, y tres de bombero y dos de policía local, muy inferior a otros ayuntamientos similares del PP.

Esto se debe a que el equipo de Gobierno ha interpretado de forma restrictiva el concepto de tasa de reposición de la Ley Montoro de Empleo Público, recogiendo sólo las que quedaron libres el año anterior, si bien dos disposiciones adicionales permiten sacar una oferta pública del 90% de las plazas de interinos que llevan más de tres años contratados, y otra para estabilizar a los eventuales. Esta medida alcanzaría a 37 interinos y 19 trabajadores de Servicios Sociales.

Según IU, en el Ayuntamiento de Ávila hay 618 plazas, de las que están cubiertas 512, por lo hay 106 vacantes. Los interinos son 70, y 36 las contrataciones temporales en Servicios Sociales.