La jornada se ha dedicado a las ayudas públicas existentes para fomentar una igualdad real; han participado una treintena de personas y se ha celebrado en el marco de la Escuela de Empresarios de CONFAE.

“Falta mucho por hacer”, ha señalado Juan Saborido, a la cabeza de CONFAE, aludiendo a las discriminaciones salariales por género y a los ajustes necesarios entre perfiles femeninos ofertados y demandados.

Por su parte, la técnico de Igualdad de CECALE, Concepción Alonso, ha recordado que el taller se realiza en todas las provincias de Castilla y León para impulsar acciones en materia de igualdad. También ha puesto sobre la mesa las subvenciones para el tejido empresarial como oportunidad y ayuda frente a la responsabilidad “social real”.

Ángel Muñoz, gerente territorial de Servicios Sociales de Ávila, se ha hecho acompañar de otros técnicos de la Junta para profundizar en las posibles actuaciones de la administración regional en ese sentido, como el programa ioEMPRESAS, puesto en marcha en 2015 para ofrecer asesoramiento en esta materia. En Ávila ya se ha asesorado a 79 empresas y se ha formado a 35 profesionales.

Asimismo, se ha profundizado en el Programa Empleo Mujer Castilla y León PEMCYL, dirigido a la inserción laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad o riesgo de exclusión social; también se ha hecho referencia al Distintivo Óptima, un reconocimiento oficial como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

Se ha contado con la colaboración y financiación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León.