El objetivo es el de crear empleo y potenciar el acceso a un puesto de profesionales con discapacidad desde una doble vertiente, “con las personas y su entorno y con la empresa”, y “crear alianzas y espacios de coordinación y diálogo”.

Con ello se quieren lograr otras ventajas como “mejora de la autoestima, evitar las recaídas, tomar menos medicación y distanciar las citas con psiquiatría”.

La inversión de Bankia en integración laboral de personas con discapacidad se deriva de los fondos contemplados dentro de las medidas alternativas de la Ley General de Discapacidad. El banco ha distribuido esta inversión entre 24 organizaciones de toda España.