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El Comité de Empresa de Nissan ha inicado los trámites para convocar una huelga en la factoría el 15 de junio, al día siguiente de que termine el plazo fijado por la empresa para terminar la negociación.
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La decisión se ha acordado por unanimidad en el seno de la representación sindical tras la primera reunión negociadora con la dirección.
Según el comité, no puede haber avances en la negociación de Nissan mientras no se conozca la plantilla que necesitará la futura planta de recambios hasta 2024.
En la negociación, el Comité de Empresa ha considerado "imprescindible" que se faciliten los datos sobre la plantilla que será necesaria en Ávila "durante todos los años hasta el 2024", ya que ese año es el que la empresa prevé que haya "pleno empleo".
Con estos datos, el comité se muestra "dispuesto a negociar en la búsqueda de una solución que garantice el mantenimiento de la plantilla en el nuevo plan industrial".
La parte social "lamenta profundamente" que la multinacional manifieste su prisa por negociar", mientras que no haya habido posibilidad de negociar al no facilitar los datos de empleo solicitados.
Tablas salariales
En la primera reunión, la empresa ha puesto de manifiesto que los empleados de Ávila deben asumir convenio y tablas salariales de Renault.
Respecto al calendario de reuniones, el comité dice estar de acuerdo, pero no en fijar el día de finalización por parte de la empresa (14 de junio", y ha planteado "dejar abierto otros días a mayores que se pudieran precisar dependiendo del desarrollo de la negociación".
Luchar todos juntos | Domingo, 04 de Junio de 2017 a las 12:22:59 horas
Mal de todas las formas, de una manera u otra, lo que está claro es que si está establecido que tienen que quedar 100 o 200 empleados en menos de dos años, así sucederá, tanto se firme o no se firme, con gente de Nissan o sin ella, luego, mal de todas las maneras porque muchos irán a prejubilaciones e indennizaciones si se firma, por supuesto, los empleos auxiliares ni se tendrán en cuenta ni se necesitan, y si no, se lo llevaran a otro sitio y con los trabajadores necesarios de nueva incorporación.
Conclusión, hay que ser firmes y no ceder ni un ápice y que sea lo que tenga que ser y morir peleando todos juntos, porque trabajo para todos no hay y no es plan de echarlo a suerte a ver quien se queda y quien se va, que es el propósito de la empresa. O todos o ningúno.
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