UGT señala los 8 frentes abiertos en Ávila

En primer lugar ha hecho alusión al problema de desempleo que quedó patente con los datos del pasado abril. La cifra, según Javier García, es “desalentadora”. La cifra aproximada de desempleados se sitúa en 15.000. Aunque parecía que la tendencia era de descenso del paro, el empleo creado es “precario y estacional”, un tipo de trabajo que “no comulga con UGT”.

En el ámbito laboral, otro gran problema de la ciudad es que “la tasa de cobertura del desempleo desciende del 42%, por lo que siguen reivindicando un “plan de choque” a las administraciones.

Ha continuado criticando los Presupuestos Generales, un “juego político” que afecta a los trabajadores. Según el secretario, la prórroga presupuestaria mantiene en suspense el futuro de los planes de empleo de la Junta de Castilla y León.

En la misma línea económica, se ha referido a que Ávila continúa sin un Plan Industrial, pese a las reuniones mantenidas con los miembros del Diálogo Social.

En cuanto a la sanidad, ha puesto de relieve la “falta de camas, urgencias colapsadas, plantas cerradas por falta de dotación”.

Tampoco ha querido olvidar el tema de la radioterapia y el apoyo de su institución a la Asociación Española Contra el Cáncer en su lucha por conseguir un acelerador lineal para Ávila. “El consejero de Sanidad recibió 48.000 firmas”, ha recordado, además del dinero que se esperaba recabar a partir de las donaciones de Amancio Ortega, y que finalmente se materializó en dos mamógrafos.

En términos medioambientales, ha recordado los expedientes mineros y la negativa de UGT ante la implantación de minas de feldespato que “son incompatibles con otras actividades económicas de la provincia”. En este sentido, se posicionan junto a las principales plataformas que se oponen a los distintos proyectos mineros.

Por último, han abordado la situación de la planta Nissan, sin olvidar que existen otras empresas en Ávila que pasan por momentos difíciles. No obstante, debido a sus características, el futuro de Nissan recae con gran “impacto socioeconómico” sobre la ciudad. Desde UGT Ávila se han mostrado de acuerdo con la creación de un Plan Industrial ya que implica “estabilidad del empleo”, aunque no apoyan las formas, la “imposición a los trabajadores”. Javier García ha apostado por una negociación entre ambas partes, sobre  todo en lo referente a la bajada salarial a la que se enfrenta la plantilla.