Exigencias de CCOO ante "datos contundentes" de empleo femenino

La tasa de empleo en la provincia de Ávila de las mujeres, según la EPA del cuarto trimestre, era del 43´71 por ciento frente al 56´44 por ciento de los hombres, mientras que la tasa de paro femenina era del 20´57 por ciento frente al 14´35 por ciento de la masculina, según ha expuesto la técnico del sindicato Beatriz Revestido.

Por ejemplo, el 36 por ciento de mujeres cuenta con un sueldo como el salario mínimo o inferior, y la mitad de las que trabajan no alcanzan a percibir 16.000 euros, producto de que ocupan el 76,9 por ciento de los trabajos a tiempo parcial, lo que luego afecta a los subsidios de desempleo y a la jubilación.

Es la "brecha salarial, en todas las ocupaciones, laborales, en todos los sectores de actividad, tipos de jornadas y en todas las ocupaciones".

Por eso, desde la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO se advierte del "grave impacto que supone la falta de compromiso y de actividad política contundente por parte del Gobierno para erradicar la violencia contra las mujeres así como la desigualdad de género".

El sindicato pide "revertir las regresivas reformas y recortes llevados a cabo durante la anterior legislatura y adoptar nuevas medidas", siendo "prioritario" un pacto de estado contra la violencia de género, la elaboración de una ley de igualdad salarial, y "un mejor desarrollo de la normativa de igualdad que sirva de forma real al logro de la eliminación de la discriminación y desigualdad de la mujer en el acceso al empleo, su mantenimiento y promoción, y que contribuya de forma decisiva a mejorar la calidad en el empleo de las mujeres".