La incertidumbre laboral reduce los permisos de maternidad en Ávila

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 578  prestaciones económicas por maternidad en los nueve primeros meses del año, cifra que indica un descenso del número de procesos por maternidad del 5,7 por ciento con respecto al año anterior.

Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 571, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 7 a permisos disfrutados por el padre, cuyo gasto se eleva en total a 2,6 millones de euros.

Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Procesos por paternidad
Por otro lado, el número de procesos por paternidad de enero a septiembre de 2012 ha sido en la provincia de Ávila de 522, con un descenso del -7,1 por ciento respecto a 2011, y un coste de casi 362.000 euros, un 6,4 por ciento menos que en 2011.

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad, esto es, el 100 por cien de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.

La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).
Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar.

De otra parte, las trabajadoras y los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares.

En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Durante los primeros nueve meses de 2012 se han registrado en la provincia de Ávila 109 excedencias por cuidado familiar, de las que 103 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 6 por hombres.

Con respecto al mismo periodo de 2011, los permisos por este concepto han bajado en 11.