El sindicato cree que "sólo es un parche mal remendado" de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, porque se siguen sobrepasando las jornadas continuas de 12 horas, y "sólo es una decisión efectista, que esconde los problemas de fondo, como es la escasez de los medios personales y materiales, la precariedad laboral; la necesidad de prestar el servicio los 12 meses del año; o la conveniencia de crear la categoría de bombero forestal".

Creen que el "pequeño esfuerzo inversor puntual" para la campaña ha sido por "varios requerimientos de la Inspección de Trabajo ante las denuncias por excesos de horarios del personal de cuadrillas, debido a la inexistencia de relevos efectivos, como sí existen en otros organismos del estado".

Gestión de horarios
CSIF lamenta que se siga se sigue sobrepasando la jornada de 12 horas de extinción cuando hay un incendio importante y creen "lamentable" que el personal encargado de la dirección de extinción y del operativo "tenga que estar más preocupado por la gestión de los horarios de los medios que por el propio incendio en sí, por la falta de medios, ya que son los que asumen la responsabilidad, en caso de denuncias por exceso de horas seguidas trabajadas, o de accidentes que puedan producirse".

También advierten que las nuevas cuadrillas nocturnas, con cinco integrantes como máximo, solo son operativas en una primera intervención cuando el incendio está recién iniciado, porque "no ayuda en nada el no disponer de guardias de investigación de incendios forestales, que deberían existir para los agentes medioambientales, con lo que estos no pueden dedicarse a esa posible investigación de ilícito penal, que debe hacerse en el menor tiempo posible".

CSIF critica también precariedad en medios materiales con vehículos con 400.000 kilómetros de pistas forestales o la supresión de las compensaciones horarias sobre excesos de jornada por servicios extraordinarios, "que existían hasta hace poco en la Administración, ya que las horas extras nunca han existido.

Por otra parte, dicen que "no parecen existir los trabajadores laborales fijos discontinuos de incendios, a los que tienen condenados a una interinidad de un 70 por ciento, porque no sacan oposiciones desde tiempos inmemorables, y a los que se ningunea negando en negociación del convenio colectivo la creación de la categoría de bomberos forestales".

Reclaman, a su vez, aumentar a todo el año el servicio de extinción de incendios: "nadie entiende que la misma Consejería contrate al personal de incendios durante tres meses, incluidas sus vacaciones, y contrate a su vez con empresas privadas las campañas invernales de nieve, cediéndoles camiones propios".

Bomberos forestales
CSIF pregunta "si el mismo personal de extinción de incendios forestales del verano, llamándoles bomberos forestales, de emergencias o como se quiera llamar, no puede trabajar en invierno ocupándose de las tareas invernales; que de hecho ya las hacen, pero de forma precaria, puesto que las empresas privadas que llevan la campaña invernal les suelen contratar".

El sindicato reclama para Castilla y León el modelo público de Andalucía y, sobre todo, el de Extremadura, en el que los trabajadores del servicio de extinción de incendios son empleados públicos y trabajan todo el año.

“Y lo más importante, funcionan y sus administraciones abogan por el reconocimiento de la categoría de bombero forestal, con todo lo que ello implica”, afirman, ya que la creación de la figura del bombero forestal "beneficiaría a la estabilidad del empleo rural de nuestra Comunidad, el cambio de modelo permitiría ahorrar a la Junta y supondría una desprivatización".