Así, se estudiará cada caso y resolverá atendiendo a tres criterios, en concreto, “aptitud para el cumplimiento de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo; conducta profesional, rendimiento o consecución de objetivos; y razones organizativas y de racionalización de los recursos humanos”.

Según ha aprobado el Consejo de Gobierno este jueves, “se conseguirá una mayor eficiencia y el rejuvenecimiento de las plantillas, en la medida en que algunos de los puestos que queden libres serán cubiertos por profesionales más jóvenes”.

Dicho decreto ley también unifica la regulación autonómica del complemento a las bajas por contingencias comunes con la legislación estatal, que entró en vigor el pasado 16 de octubre.

Esto supone que, entre el primer y tercer día el trabajador en situación de incapacidad temporal, percibirá el 50 por ciento de las retribuciones que hubiera cobrado el mes inmediatamente anterior; entre los días cuarto y vigésimo el 75 por ciento, y a partir del día 21 el 100 por ciento.

No obstante, el complemento será del total de las retribuciones desde el primer día en caso de hospitalización e intervención quirúrgica, así como en los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.