En una reunión en la que también han estado presentes los diputados electos por Ávila Pablo Casado (PP) y Pedro José Muñoz (PSOE), los representantes de los trabajadores han asegurado que en la Cámara Baja se han mostrado “dispuestos a apoyar” y a “presionar” para que a la factoría llegue más carga de trabajo.

Los miembros del comité han reconocido la implicación y han agradecido la reunión, que no está al alcance de todos los colectivos pueden ser recibidos de este modo.

Tanto el comité como la dirección se verán de nuevo las caras, con la mediación del Serla, el próximo martes, después de que ambas partes hayan presentado sus respectivas ofertas para garantizar el futuro de la fábrica, que cuenta con una plantilla de 489 trabajadores. La reunión se había previsto para este viernes y la empresa solicitó aplazarla para el día 12.

Contrapropuesta
El Comité de Empresa de Nissan en Ávila ha propuesto ampliar las prejubilaciones y que se aumente un dos por ciento el salario de los trabajadores, después de que la compañía ofreciera prejubilaciones, congelación del convenio y traslados a Barcelona, aunque no garantizaba el mantenimiento de la plantilla en 2017, aunque sí un aumento de la producción.

A la propuesta de prórroga de un año del convenio colectivo, con una subida salarial a negociar, el comité ha pedido que el incremento sea del dos por ciento, con un “reparto lineal” entre toda la plantilla.

En cuanto a las siete jubilaciones a finales de este año, el comité ha propuesto ampliar las prejubilaciones a los trabajadores que cumplan 55 años durante la vigencia del convenio y que las salidas se produzcan en el mes de cumplimiento de la edad en vez del 31 de diciembre de este 2016.

También los representantes de los trabajadores han propuesto el retorno preferente para los afectados por el ERE de 2010 una vez concluyan los contratos temporales que tienen en vigor, y la creación de una bolsa preferente de empleados.

Barcelona
Por lo que respecta a los traslados voluntarios a Barcelona, el comité ha planteado que sean en el mismo número que el excedente que plantee la empresa, con la medida “transitoria” para el año 2017 de que las condiciones económicas del traslado sean superiores a las ofertadas por la empresa.

Además, se ha planteado la creación de una mesa del plan industrial, en la que se deberá informar “regularmente” de la evolución de las cargas de trabajo, sobre el nuevo NT400 y sobre la situación del NT500.