En el conjunto de Castilla y León, en los seis meses que lleva funcionando este programa, han sido cerca de 6.600 personas y 220 empresas los beneficiados, según ha indicado la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, que ha inaugurado este martes en Ávila la primera de una serie de jornadas que tendrán lugar en la Comunidad en torno a esta iniciativa.

Conseguir la incorporación de la mujer en el mercado laboral, su promoción y su permanencia en el mismo son los objetivos que persigue este programa que, tal como ha destacado la consejera, cuenta con un presupuesto de 1,4 millones de euros, cofinanciados por el Fondo Social Europeo, y una duración de seis años de prestación de servicios y ayudas para facilitar a las empresas y entidades la implantación de medidas y planes de igualdad.

Del total de medidas adoptadas, el 60 por ciento se ha centrado en la flexibilización horaria y en la conciliación de la vida personal y laboral. Además, un 57 por ciento ha correspondido a la implantación de protocolos contra el acoso laboral por razón de sexo y un 55 por ciento se ha centrado en la formación para favorecer el ascenso y el acceso, en igualdad de oportunidades, a diferentes puestos de trabajo.

Así y ante los "buenos resultados" del programa en 2015, el pasado 8 de marzo se ha publicado una nueva convocatoria, también dotada con 240.000 euros, a la que tanto empresas como entidades pueden acceder hasta el próximo 8 de abril.

En este sentido, la jornada celebrada en Ávila también ha permitido intercambiar experiencias a través de una mesa redonda sobre buenas prácticas en materia de igualdad, en la que han participado entidades como Faema Empleo, Pronisa y Confae.