El Plan de Igualdad de Oportunidades para personas con discapacidad, en 2016

Participado por las diferentes consejerías, y en la actualidad analizado por Cermi Castilla y León, el plan quiere "marcar el nuevo modelo de atención a las personas con discapacidad de forma integral", ha explicado Alicia García.

El calendario contiene imágenes de personas de la Asociación Síndrome de Down "practicando algún deporte y enseñando la provincia", y se publica por noveno año al precio de seis euros, según ha explicado la presidenta, Pilar Florencio, quien ha dicho que es el "acto más emotivo" que organizan. Del calendario se editan 5.000 ejemplares.

Plena igualdad
La consejera ha valorado el trabajo y el esfuerzo de las asociaciones de Down de Castilla y León, entre ellas la de Ávila, por acercar a la sociedad la realidad de las personas con Síndrome de Down y "hacer visible el objetivo de alcanzar la plena igualdad de oportunidades y la integración social".

García ha señalado que la Junta de Castilla y León seguirá trabajando con todas estas asociaciones para lograr la autonomía de las personas con Síndrome de Down y la consecución de una vida independiente

Nuevo modelo
Sobre el plan que se presentará el año que viene, la consejera ha indicado que "marcará el nuevo modelo de atención a las personas con discapacidad de una manera integral".

La Junta -ha dicho- tiene el "compromiso" de implantar un "modelo mejorado de atención a las personas con discapacidad", en el que está trabajando con CERMI y con todo el sector asociativo, teniendo como base fundamental la Ley de Igualdad de Oportunidades.

El compromiso se basa en tres aspectos entre los que figura el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que se encuentra en la fase "de borrador y diseño" antes de su aprobación definitiva y de contar con la correspondiente memoria económica en el próximo ejercicio.

Ha destacado que el plan facilitará que las personas con discapacidad puedan realizar una vida independiente, y se ha apuntado la actualización del marco normativo en materia de accesibilidad, con el objetivo de "acercarse a la accesibilidad universal".

El tercer elemento es la promoción del empleo con apoyo, con el objetivo de facilitar la incorporación al mundo laboral de las personas con alguna discapacidad.