La crisis ha llevado a empresas punteras a la formación de líderes

En el seminario, titulado ‘Coaching para dirigir equipos: curso práctico’, el profesor de Psicología de la UNED Andrés López de la Llave, ha destacado que la finalidad de dirigir equipos “no es que las personas lo pasen bien, sino que un líder busque un rendimiento en el contexto en el que trabaje”.

López de la Calle ha subrayado que las empresas “tienen la finalidad de ganar dinero, con crisis y sin ella”, de modo que lo que buscan de sus líderes es que la empresa funcione.

Más lejos
Sin embargo, las empresas “más listas” no tienen la mirada puesta sólo en el ahora sino que miran “más lejos”, de modo que, en momentos de crisis, en los que hay pocos recursos económicos y se puede manejar, las industrias más punteras “cogen carrerilla y toman posiciones”.

Así, según López de la Calle, la crisis “no ha cambiado el estilo de liderazgo”, sino “la idea de que hay que formar líderes no para ahora sino para después, para cuando la situación sea ventajosa y ese conocimiento adquirido ya se pueda aprovechar”.

En este sentido, en los últimos años, se ha desarrollado una “amplia y variada oferta” de cursos de liderazgo, coaching y formación, pero porque “se están tomando posiciones, es una parrilla de salida y estamos en las vueltas de calentamiento, aunque no haya comenzado la carrera”, ha explicado.