Saturnino Fernández, secretario regional de Empleo y Formación del sindicato en Castilla y León, ha manifestado que es un modelo probado en Suecia y Reino Unido, que "se ha demostrado un auténtico fracaso por el fraude", por el que el parado recibe un cheque por una cantidad "y debe buscarse la formación por su cuenta".

Este sistema es una de las novedades del decreto ley aprobado por el Gobierno en marzo. "Un parado difícilmente va a encontrar la formación que necesita sin coste alguno", por lo que son las administraciones "las que tienen que ofrecer la formación al parado y no que sea éste el que tenga que ir buscándola".

En este sentido, ha criticado que no haya ofertas, pública ni privada, estables de formación para el empleo, que son las necesarias para atender a los desempleados.

Convocatorias
Por otra parte, CCOO ha instado a la Junta a que "cuanto antes publique las convocatorias de la formación para el empleo y los programas de orientación de este año", que "acumulan un importante retraso".

"A este paso podemos llegar a otoño sin estar convocadas, lo que supondría que quedarían para 2016, con la consecuente pérdida de mucho dinero y muchas personas perjudicadas, que se quedarían sin formación", ha señalado Fernández.

Recortes
Por otra parte, Fernández ha criticado los recortes del Gobierno central en formación para el empleo, ya que durante la actual legislatura el gasto en formación se ha reducido en 1.000 millones de euros anuales, aparte de que "por primera vez en 25 años no se ha podido conseguir un acuerdo con el Ejecutivo central en formación para el empleo".

También han denunciado que muchas empresas acceden a fondos de formación "y no cuentan con los trabajadores y trabajadoras para atender a sus necesidades cuando es sobre ellos los que tiene que revertir la formación", ha señalado la adjunta a la Secretaría de Empleo y Formación de CCOO, Carmen Álvarez.

La bonificación de las empresas en las cuotas de la Seguridad Social "varía mucho en función del tamaño de las plantillas, pero sigue siendo insuficiente y dirigida a formación de escasa calidad, escasamente dialogada con la representación de los trabajadores en las empresas".