Las propuestas planteadas están relacionadas, según ha explicado el presidente del Comité de Empresa, Rubén Zazo, con el coste de las horas extras, de los pluses por absentismo, tanto colectivo como individual, o con la congelación salarial durante un año, entre otros.

Sin embargo, los sindicatos han reprochado a la empresa que diferencie entre medidas de ahorro económico y medidas de competitividad, entre las que incluiría la congelación salarial, por ejemplo.

Doble escala

Todas las medidas propuestas se establecerían para un convenio que tendría vigencia durante dos años, 2015 y 2016, además de incluir una doble escala salarial, similar a la adoptada en la planta cántabra de Los Corrales de Buelna.

Así, Zazo ha calificado el avance de “insuficiente”, pues la empresa sigue sin aceptar las cuantías pedidas para las prejubilaciones, aunque sí el que estas alcancen a los trabajadores que cumplan 55 años durante la vigencia del convenio.

Las negociaciones entre el comité y la dirección se están llevando a cabo tras la suspensión de una convocatoria de huelga general planteada por los sindicatos al conocer que la empresa había iniciado los trámites para presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para la factoría y que posteriormente retiró.

No obstante, los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga para los sábados que se habiliten de producción; el primero de ellos está fijado para el 30 de mayo, aunque dos días antes, el 28, tendrá lugar una nueva reunión entre las partes.