La cuantía, procedente de la participación de los ayuntamientos en los ingresos de las comunidades autónomas (Picas), antiguo Fondo de Cooperación Local, busca reducir el número de parados, para lo que se atenderá a los colectivos que pueden sufrir más el desempleo, como son las mujeres.

La mitad de los trabajadores contratados será menor de 35 años o desempleados de larga duración mayores de 45 años, ha explicado el teniente de alcalde de Presidencia, Administración Local y Seguridad del Ayuntamiento de Ávila, José Francisco Hernández.

En la otra mitad, al menos el 65 por ciento de las plazas estarán destinadas a mujeres, con lo que se contratará a, al menos, 22 mujeres para desempeñar tareas relacionadas con la limpieza, jardinería, auxiliares administrativos y personal de diferentes servicios.

Medida audaz
Para Hernández, es una medida “audaz” que ha sido consensuada con las organizaciones sindicales y a las que se sumarán otras, como el dedicar el mes del emprendimiento, que se celebra entre los meses de octubre y noviembre, a incentivar la vocación emprendedora de las mujeres, o el conceder un “plus” en la convocatoria de la cuota cero, para que cuando haya que elegir entre dos o tres proyectos se concedan “puntos adicionales” a los liderados por mujeres.

De la misma forma, en el acceso al Vivero Empresarial situado en el Mercado de Abastos, se realizará una discriminación positiva a favor de las mujeres, al igual que para ocupar puestos en el Mercado de Abastos.

Las ofertas se empezarán a cursar el martes en las oficinas de empleo de la Junta de Castilla y León, que seleccionarán a los candidatos, entre los que el Ayuntamiento deberá decidir su contratación.