Acuerdos con los sindicatos para aplicar las medidas del Gobierno

Dejar sin efecto el pacto responde al Real Decreto que el Gobierno aprobó el 13 de julio para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad, de ahí la necesidad de que quedasen en suspenso y “centrarse en aplicar estas medidas, dar por terminado el procedimiento negociador en el que estábamos inmersos y acatar e incorporar las medidas aprobadas por el Congreso de los Diputados sin entrar a valorarlas”.

Así lo ha explicado el teniente de alcalde de Presidencia, Administración Local y Seguridad, José Francisco Hernández, quien ha querido dejar claro que las medidas son las aprobadas por el Gobierno, y, por lo tanto, de “obligado cumplimiento”, si bien hay algunos aspectos que puede decidir y negociar el Consistorio, como las prestaciones económicas para situaciones de incapacidad laboral temporal o permanente,

“La propuesta deja en suspenso el convenio colectivo porque aplica nuevas medidas”, que ha reconocido como “duras”, como la de eliminar la paga extra de Navidad.

Mesa de trabajo
Aunque la ampliación del horario podría haberse aplicado el 1 de julio, se decidió que fuera a la vuelta de vacaciones. Otros detalles negociados con las centrales sindicales se pondrán en marcha en breve, y en septiembre se creará una mesa de trabajo en la que se tratarán aspectos como las prestaciones sociales y las derivadas de enfermedades graves de los empleados municipales, junto a los beneficios de la práctica de actividades deportivas.

Según el teniente de alcalde, el equipo de Gobierno ha creído “oportuno” un período transitorio de aplicación de las nuevas medidas “para que todos los empleados municipales sepan de su vigencia, de cuándo entran en vigor y su naturaleza”.

En el caso de la jornada laboral, que se amplía a 37,5 horas a la semana, ha recordado que entrará en vigor el 15 de septiembre, como anunció en julio, mientras que la modificación de permisos y licencias, como los días o las vacaciones, se aplicará desde el 1 de enero de 2013, tal y como se ha acordado con los sindicatos.

Prestaciones por incapacidad
También se ha pactado que las prestaciones por incapacidad temporal o permanente de los empleados públicos se apliquen desde el 14 de octubre, ya que dejarán de ser del cien por ciento desde el primer día, de acuerdo a lo aprobado por el Gobierno.

El acuerdo alcanzado determina, así, que la prestación será del 50 por ciento de la base reguladora entre el primer y el tercer día; del 75 por ciento del cuarto al vigésimo día; y del cien por cien desde ese día hasta la alta médica, una aplicación “lo más dulce posible” y “suave” de la medida de “obligado” cumplimiento.