Según José Ignacio Gómez Úbeda, el argumento que se ha ofrecido es el de “garantizar la sostenibilidad económica del Ayuntamiento” y se ejecutará mediante un “decretazo”.

Cree que “se ha perdido el norte”, ya que señala que “en poco tiempo se ha pasado de una denuncia tardía del convenio y el pacto, y la propuesta de un nuevo acuerdo regulador de condiciones de trabajo involucionista, a la suspensión temporal de las negociaciones para dejar sin efecto la denuncia y ahora a suspender sus condiciones laborales de los empleados municipales”.

Cuando se produzca la suspensión del acuerdo laboral y el convenio, funcionarios y personal laboral del Consistorio dejarán de estar sometidos a ellos y la regulación laboral se basará en el Estatuto de los Trabajadores.

Según este sindicato, con esta decisión “se quiere hacer  pagar la factura de la crisis en el Ayuntamiento a quienes no la han provocado, como son sus empleados”, lo que implica “un nuevo recorte añadido a las medidas aprobadas por el Gobierno central”.

“La medida -asegura- lo único que enmascara es un desprecio a los empleados públicos municipales, ya que la suspensión responde más a una reforma ideológica del PP en contra de lo público, que a las verdaderas medidas de ahorro a adoptar para paliar la situación económica del Ayuntamiento”.

A pesar de todo, el representante de UGT confía en que “no se aparque el diálogo iniciado tras la denuncia del convenio, y que se termine con acuerdos razonables que permitan mantener un clima laboral óptimo”.

Jornada laboral
Para el 15 de septiembre está previsto implantar, por decisión del Gobierno central, la ampliación de la jornada laboral a 37,5 semanales, con la que FSP-UGT no está de acuerdo por no tomarse en cuenta sus propuestas para conciliar la vida familiar y laboral con horarios flexibles o la apertura de más dependencias municipales por la tarde.