Notable en transparencia, suficiente en publicar listas

La lista de la relación de seleccionados, que lleva fecha del 26 de enero, se colocó en el tablón de anuncios municipal situado en la entrada de la Casa Consistorial, y se colgó en la página web municipal, aunque no en portada. En las redes sociales no se dio cuenta de ello. A pesar que el número de interesados superaba el millar. Poco que ver con la smart city o ciudad inteligente tan proclamada. Hace unos días se conoció el nivel de transparencia municipal del último año, situado por debajo de la media.

En todo caso, la normativa exige que, al menos, se publique en el tablón, con lo que el procedimiento ha sido adecuado. En la web puede verse la relación en el segundo menú de la web municipal, 'Áreas destacadas', dentro del último submenú 'Recursos humanos'.

La resolución publicada es el dictamen de la comisión de valoración que ha baremado los expedientes de unas 1.200 personas que concurrieron a la convocatoria.

La relación no es la definitiva de personas que trabajarán, ya que uno de los candidatos aparece tres veces, al haber logrado la mayor puntuación en dos categorías y una de las mejoras en otra, por lo que deberá optar entre uno de los tres puestos y dar paso a otros dos desempleados suplentes, que no figuran en el anuncio, que refleja la propuesta de contratación hecha por la comisión de valoración.

El anuncio publicado hace referencia a esta situación como una posibilidad, aunque en este caso es seguro: "en los supuestos en que se produzca por parte de los aspirantes propuestos renuncia, imposibilidad sobrevenida para suscribir el oportuno contrato o vacante por cualquier causa, se procede a la contratación del siguiente en la lista por el orden de puntuación obtenida".

Dos convocatorias
Desde su inicio, este proceso de selección de personal ha sufrido problemas de transparencia, ya que la convocatoria original sólo se publicó en la web municipal y no se anunció en el Boletín Oficial de la Provincia.

En ella se exigía experiencia para poder optar a los empleos -lo que no puede hacerse en las convocatorias de la Administración pública-, por lo que CCOO recurrió y el Consistorio se vio obligado a rectificar y sacar de nuevo la convocatoria. La publicó el 30 de diciembre en el Boletín Oficial de la Provincia y ya sin la exigencia de experiencia.

A pesar de verse obligado a realizar una nueva convocatoria, el teniente de alcalde José Francisco Hernández, afirmó que "el empleo debe estar garantizado por una actuación transparente", y dijo: "en vez de valorar 296 [el número de aspirantes en la primera convocatoria], valoraremos 550 o 600, que tampoco es problema". En realidad la cifra superó sus estimaciones y fue del doble: la comisión de funcionarios ha tenido que observar los méritos de 1.200 desempleados, muchos de ellos llenaron el zaguán municipal haciendo cola durante el escaso plazo de tres días que hubo para presentarse.