Ambas partes se han sentado en la sala capitular de la Delegación Territorial de la Junta en Ávila durante una hora, en la que han quedado para el miércoles 4 de febrero en la sede de la factoría abulense.

Según la empresa, la reunión ha transcurrido en "un tono constructivo", y ha servido para "volver a sentar las bases del diálogo" y "recuperar la negociación del Plan Industrial 2014-2016", presentado en diciembre.

La dirección de Nissan "confía" que "a partir de ahora", se mantengan las reuniones periódicas con los representantes de los trabajadores para "poder acordar las medidas menos traumáticas para incrementar la competitividad de la planta", de cara a que "entre todos aseguraremos el futuro a medio plazo de las operaciones industriales" de Nissan en Ávila.
 

La reunión ha comenzado con la intervención de los representantes institucionales. El primero ha sido el anfitrión del encuentro, el delegado de la Junta, José Francisco Sánchez, animando a llegar a un acuerdo.

Plan negociado
Después han tomado la palabra representantes sindicales, que han expuesto la necesidad de un plan industrial negociado que evite despidos y traslados forzosos, que aumente la carga de trabajo en la factoría y readmitan a los empleados pendientes de volver a la empresa, según el acuerdo del ERE de 2010.

Estas son las "líneas rojas" de la negociación, según el secretario del Comité de Empresa, Rubén Familiar, quien ha destacado el hecho de que se reanuden los encuentros para negociar, cuyos resultados deberían concretarse antes del 1 de abril.

El plan de Nissan que motivó la convocatoria de huelga del 14 de diciembre, bajo la premisa de aumentar la competitividad y reducir los costes, contemplaba 50 bajas -incentivadas o mediante traslados a Barcelona- y una reducción de los costes en un 25 por ciento y un aumento de la flexibilidad en el 20 por ciento, lo que suponía una bajada de la masa salarial.

Participantes
Por parte del Ministerio de Industria, Energía y Turismo ha participado el director general de Industria y de la Pyme, Víctor Audera y, por parte de la Junta, el director general de Industria e Innovación de la Junta, Carlos Martín; y el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Carlos Díez.

Nissan ha estado representada por el director de Estrategia de Relaciones Industriales y Laborales de Recursos Humanos de Nissan Motor Ibérica, Alfredo Castaño, y la directora de Recursos Humanos de Nissan, Ruth Pina. Entre los miembros del Comité de Empresa no ha podido acudir su presidente, Iván Zazo, porque iba a ser padre.

Viable

Antes de la reunión, el director general de Industria y de la Pyme del Ministerio de Industria ha dicho que el actual "es un momento de esfuerzos y sacrificios por ambas partes" y se ha marcado como objetivo que la factoría "sea viable a largo plazo".

Por su parte, el director general de Industria e Innovación de la Junta ha subrayado el "papel mediador" de las administraciones al convocar a este encuentro. Ha apelado a ambas partes a que "alcancen un acuerdo" y a que "se respeten los compromisos y derechos", con la mirada en la "viabilidad" de la factoría "a largo plazo".

Díez ha llamado al "sentido de la responsabilidad" de los trabajadores ante los "esfuerzos" de la empresa "por incorporar en la medida de lo posible algo más de carga de trabajo y diversificar la producción para ganar parte de futuro y estar en la parrilla de salida en dos años para futuros proyectos.

Tanto el representante del Gobierno como el de la Junta han indicado que se no habían planteado nuevas suvbenciones: "Las administraciones estamos para apoyar y ayudar, y si hay un plan industrial con carga de trabajo, valoraremos el esfuerzo que se pueda hacer desde el ámbito de las administraciones públicas", ha dicho el director general de Industria de la Junta.