No llegan al 20% las empresas que tienen planes de igualdad

La normativa establece la obligatoriedad de planes en las empresas con más de medio millar de trabajadores, según ha indicado el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Carlos Díez, con motivo de una jornada de trabajo dedicada a la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral.

Díez ha señalado que este tipo de conductas es “muy difícil” de estudiar. Ha indicado que si bien no existen actividades determinadas donde se detecte violencia de género o desigualdad laboral, la Junta considera que es el ámbito educativo de la persona que delinque y sus circunstancias socio-económicas las que influyen en sus comportamientos.

La jornada celebrada el jueves en la Oficina Territorial de Trabajo, con 80 participantes, ha abordado la normativa en el ámbito de las relaciones laborales, y en los planes y medidas de empresas que ya aplican planes de igualdad en Castilla y León.

Ha participado la empresa de Arévalo Plastic Omnium, una de las pocas con el ‘Óptima’, otorgado por la Junta por sus buenas prácticas en igualdad de oportunidades, al igual que otra de la misma localidad, Mars.