“Enfangar, mezclarlo todo, y utilizar la demagogia solo define a quien la practica”, afirma CCOO, después de que el regidor acusara al sindicato de "poner en el disparadero" a los funcionarios públicos.

"Con sus polémicas declaraciones sobre los empleados municipales y los sindicatos, el alcalde de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, se califica a sí mismo. No merecen la más mínima consideración", señala el sindicato en un comunicado que responde al regidor.

No obstante, el sindicato hace un repaso de "hechos objetivos" que a su juicio "definen, claramente, la caótica política de personal que se practica en el Ayuntamiento de Ávila, con su alcalde a la cabeza".

Entre ellos, la emisión de nóminas el 1 de junio, por trabajos extraordinarios realizados en 2020 y 2021, por diferentes servicios municipales, y que "no han sido pagadas" o los trabajos frente a la borrasca “Filomena” que "tampoco se le han remunerado a la plantilla afectada, porque lo pretendido por el alcalde ante los trabajadores, saltándose la obligada negociación colectiva con los sindicatos, fue rechazado de plano por la Intervención Municipal, por irregular".

"También es un hecho objetivo", continúa CCOO que "los tribunales declararon nula la productividad de Policía Local en 2020 por ausencia de negociación, o que la Subdelegación de Gobierno va a llevar al Ayuntamiento de Ávila ante el Contencioso Administrativo por incumplimiento de la Ley de Presupuestos 2021, al haber aprobado en Pleno, y no rectificar, una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo que afecta a los complementos de destino de Policía Local y Extinción de Incendios".

Por todo ello, este sindicato cree "evidente que la política de personal del Ayuntamiento de Ávila es caótica" porque "quienes adoptan las decisiones, con el alcalde a la cabeza, desprecian la negociación colectiva con los sindicatos, a la que están obligados, o simplemente incumplen la legalidad".

Dedicaciones exclusivas

Tras recordar las propuestas e iniciativas planteadas en su día desde la Sección Sindical de CCOO, este sindicato lamenta que "en todas las ocasiones y de forma sistemática, el equipo de gobierno la haya rechazado". Son propuestas de "mejora en la política de personal y recursos humanos".

"La mala situación económica del Ayuntamiento no es desconocida y viene de lejos. Por eso, la Sección Sindical de CCOO busca siempre la negociación y la propuesta para un mejor rendimiento de los servicios municipales sin que ello repercuta negativamente, como es lógico, en los bolsillos de los trabajadores", ha argumentado.

 Asimismo, CCOO añade que esta consideración sobre la precaria situación de las arcas municipales "no la tuvo el alcalde desde el momento en que tomó posesión de su cargo, puesto que se subió el sueldo y decretó la dedicación exclusiva, con sus correspondientes salarios, a 6 concejales".

La labor de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila es "ejercer la representación sindical de los trabajadores ante el consistorio, como sindicato mayoritario, y velar por los derechos del conjunto de los trabajadores municipales exigiendo lo que les corresponde en cada momento".

 "Esto, que forma parte de la normalidad democrática, no es del agrado del alcalde, lo que le lleva, sistemáticamente, a saltarse las negociaciones o la legalidad, despreciar a los sindicatos, o calificar a los funcionarios de 'peseteros'", concluye el sindicato.