Día Domingo, 18 de Enero de 2026
Presentación del proyecto de Presupuestos de la Diputación de Ávila.El presidente de la Diputación se ha mostrado “pendiente y preocupado” ahora por la partida que los presupuestos del Ayuntamiento de la capital destinarán al apartado industrial. El Consistorio no dedicó ni un euro al Plan Industrial cuando gobernaba el PP.
En este sentido, Carlos García ha mostrado su “compromiso con la industrialización”. “De hecho”, ha sostenido, “ya lo estamos cumpliendo de la mano del Plan Ávila 2020, de la mano de la Oficina Tractora y de la aplicación Ávila A Más”.
Según ha apuntado, la Diputación “sigue creyendo, apostando e invirtiendo” en el Plan Industrial, con una dotación de 150.000 euros, “pendientes del desarrollo que pueda hacer la Junta”.
Asimismo, ha hecho referencia a los 150.000 euros para la oficina Tracción Ávila, así como otros 42.000 euros correspondientes a una “partida abierta, que será suplementada con remanentes para el Plan Ávila 2020”.
“Estamos pendientes y a la vez preocupados de qué partida en los presupuestos del Ayuntamiento irá dotado en materia industrial”, ha indicado García, antes de añadir al respecto: “no nos vales que aparezcan dos millones de euros, de los cuales sean 1,9 del Plan de Las Hervencias, que estaba aprobado anteriormente”.
En esta línea, ha insistido en la necesidad de “conocer las partidas que se destinan por el Ayuntamiento de Ávila en materia Industrial de cara al año 2020”. Anteriormente, con el PP en el Gobierno municipal, el Consistorio no destinó ninguna partida al Plan Industrial.
Empleo estable
Por otra parte, Carlos García ha mostrado su “compromiso” con un empleo “estable y de calidad”, así como con la “transparencia en la contratación”. Al respecto, se ha referido a la necesidad de reducir el actual 44% de temporalidad existente entre los 350 trabajadores que integran la plantilla de la institución.
En este contexto, apuesta por una Relación de Puestos de Trabajo (RP) con el acuerdo “unánime” de todos los grupos y de los representantes de los trabajadores para “dar estabilidad y calidad al empleo de la institución, de manera que sea la herramienta clave para un excelente servicio de asesoramiento a los 247 municipios”.
Según ha apuntado, este proceso se ha iniciado con la contratación de dos técnicos de administración general, mediante un procedimiento de “total transparencia”.





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