Pedraza ha salido así al paso sobre las acusaciones vertidas por Pascual en las Cortes de Castilla y León, en la que reconoció que las listas de espera quirúrgicas eran manipuladas cuando él era responsable médico del complejo.

Las causas de su cese fueron, entre otras, según Pedraza, “la falta de coincidencia en los criterios organizativos y de gestión que deben regir las actuaciones del equipo directivo”, lo que estaba provocando “situaciones inadecuadas para el buen gobierno de la institución y la pérdida de confianza de la gerencia”.

Con esos argumentos, “se solicitó su cese para evitar que se pudieran derivar consecuencias que afectasen a la calidad de la asistencia sanitaria”, según ha señalado Pedraza.

En este sentido, ha llamado la atención que “los criterios organizativos” del Complejo Asistencial son competencia de la dirección médica, donde se incluye “la organización de los servicios médicos y quirúrgicos y de la programación quirúrgica, de la actividad de consulta, como establece el real decreto sobre organización de hospitales”.

Situaciones irregulares

En mayo de 2015 se produjo, por parte de la gerente, la propuesta de cese y, según Pedraza, “se actuó de forma contundente”, como hace la Administración “es conocedora de situaciones irregulares”.

La gerente del Complejo Asistencial ha negado la manipulación y ha dicho que las listas de espera son transparentes. También que se produzca en todos los hospitales.

"Es lo que sucede -ha dicho- cuando se habla con verdades a medias”. Lo ha achacado a que “a veces se mezclan” los datos sobre lista de espera estructural, que es la obligada a publicar, y la total, en la que se incluyen a los pacientes que por causas propias han demorado su intervención quirúrgica.

Persona incómoda

Por su parte, Pascual ha defendido en un comunicado su labor como director médico del Hospital Nuestra Señora de Sonsoles durante seis años, desde 2009, y ha desmentido que su cese se produjera por las listas de espera, sino por pérdida de confianza de Pedraza, “por discrepancias con la gerente”, ya que él es “una persona incómoda que antepone los intereses de los pacientes a cualquier otro tipo de interés”.