La compañía llevará el miércoles la documentación del ERE a la Junta, aunque los representantes del Comité de Empresa confían en poder mantener la negociación en los próximos 15 días, hasta que sea aprobado el expediente, si bien el 22 de marzo comienzan las vacaciones de Semana Santa para los empleados, al contar ya con un día de flexibilidad ya acordado.

El ERE es respuesta a la falta de acuerdo sobre la flexibilidad que se ha negociado durante lunes y martes, y que se mantenía hasta ahora, por la que no se ha trabajaba determinados días al año.

Según fuentes sindicales, las condiciones sobre el gasto de esas jornadas es lo que ha motivado el desacuerdo: hasta ahora la empresa se hacía cargo de cinco horas de cada trabajador y los empleados de tres, pero la compañía quería que el reparto fuera de cuatro para cada una de las partes.

El expediente afectará a los 503 empleados de la factoría de Nissan en Ávila. El argumento ofrecido por la multinacional nipona el viernes 8, cuando dio a conocer la necesidad de negociación, era la bajada de ventas de los vehículos comerciales. El escaso tiempo para negociar, dos días, fue motivo de queda por la parte sindical.

Estrategia
Por su parte, Izquierda Unida ha manifestado su apoyo a los trabajadores de Nissan y ha censurado la “estrategia” de la empresa, “respaldada por la reforma laboral impuesta por el Partido Popular”, que permite “imponer” un ERE sin necesidad de la intervención de la Administración ni de los empleados, como ocurría antes del cambio legislativo.

IU pide que Nissan “no ejerza presión” sobre la plantilla porque “ya han sido muchos los esfuerzos” que han realizado cuando “la empresa no se ha visto perjudicada en sus beneficios”.