En total se ha preguntado a cerca de 4.500 empleados de hospitales públicos en el primer trimestre de este año. La cifra representa en torno al 18% de la plantilla que presta sus servicios en centros sanitarios de Castilla y León.

En el caso concreto del Complejo Hospitalario de Ávila (Hospital Provincial y Hospital Nuestra Señora de Sonsoles) y el Centro de Especialidades de Arenas de San Pedro la no sustitución de las ausencias provoca que los compañeros acumulen trabajo, lo que incrementa la carga asistencial y a veces impide disfrutar de los días de descanso.

De este modo lo ha denunciado Sonsoles Nieto, portavoz de la Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO en Castilla y León, quien ha anunciado que reclamarán a la nueva consejera de Sanidad, la Gerencia Regional de Salud y los equipos directivos de los centros de trabajo la adopción de medidas urgentes para cumplir la normativa y llevar a cabo una adecuado gestión de los recursos humanos.

Otras preocupaciones de la citada encuesta tienen que ver con la falta de formación en horario laboral (63,5%), la escasez de plantilla insuficiente (50,5%), la incapacidad de los mandos intermedios para solucionar problemas (38%) y los excesos de jornada que no computan como tiempo trabajado  (33%).

Comisiones ha criticado los puestos ofertados en movilidad interna y como ejemplo ha puesto que de 112 trabajadores de plantilla orgánica existen actualmente 66 vacantes y se han sacado únicamente 23 plazas, mientras en auxiliares administrativos, de 83 plazas en plantilla, hay solo 21 vacantes y de ellas dos de movilidad.