Respecto a la situación actual socio-económica y laboral, UGT realiza un análisis muy crítico sobre la aplicación del Real Decreto-Ley 8/2019 en torno a la obligación del registro de jornada laboral, que a su juicio se está produciendo “de manera irregular por parte de algunas empresas”.

Según describe el sindicato, esas empresas, “aprovechan la implantación de dicho registro para desregular los permisos, licencias y tiempos de descanso”. “El Real Decreto-Ley solo recoge la obligación del empresario de registrar, única y exclusivamente, las horas de entrada y salida, como forma de combatir la precariedad laboral”, explica el sindicato.

Sobre la aplicación del Real Decreto 1462/2018, que fijó el SMI en 12.600 euros anuales, UGT asegura haber constatado “numerosas incidencias a la hora de aplicar el mismo”, ya que son “numerosas las empresas que en aplicación de este RD han decidido absorber y compensar complementos y pluses salariales de los que gozaban los trabajadores, en su objetivo de minorar esta subida salarial”.

Ante esta situación, UGT se fija como un “objetivo prioritario” la “erradicación de esta mala praxis empresarial”.

Diálogo Social

Por otra parte, UGT apuesta por “reactivar de manera inmediata y efectiva el diálogo social” en las mesas ya constituidas tanto en el Ayuntamiento de Ávila como en la Diputación, con los nuevos equipos de gobierno como “garantía de progreso y crecimiento de empleo para la ciudad y la provincia teniendo en cuenta de manera primordial a los colectivos más desfavorecidos”.

En lo referente a la igualdad y la violencia machista, este sindicato reafirma su “voluntad de seguir trabajando por la igualdad efectiva entre hombre y mujeres” y pide una Ley de Igualdad Salarial. Además, solicita a las empresas que “asuman sus responsabilidades ante las discriminaciones que puedan sufrir estas así como la tolerancia cero contra la violencia y el acoso”.

Además de condenar “de manera tajante” este tipo de violencia y de apostar por el Pacto contra la violencia de género y la efectiva protección legal de las víctimas, UGT cree que “no se puede permitir que se quiera confundir por parte de determinadas formaciones políticas la violencia contra la mujer con violencia intrafamiliar negando la existencia de un grave problema para nuestra sociedad”.

Por otra parte, UGT ve “indispensable convertir el lugar de trabajo en un entorno seguro y saludable para las personas trabajadoras”, frente a las “altas cifras de siniestralidad de los últimos meses” y las “innecesarias muertes en el trabajo”, que en su opinión “se podrían evitar con una política empresarial correcta que considere la prevención como un valor y no como un coste”.

Elecciones sindicales

Por otro lado, el sindicato considera “positivamente la confianza mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras” en los procesos electorales que se están celebrando durante este 2019 y que “mantienen a la UGT como primera fuerza sindical en la provincia”.

Por ello, UGT anuncia que seguirá poniendo su “esfuerzo y dedicación en defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo”.