La cifra es el 81% más que el año anterior, cuando hubo 16, según los datos del Observatorio de Castilla y León que ha destacado el Colegio Oficial de Enfermería de Ávila tras año y medio de la implantación del interlocutor policial sanitario territorial en la provincia de Ávila.

A la vez que ha aumentado el número de agresiones, también han crecido las denuncias: en Ávila se presentaron cinco en la Comisaria de la Policía y diez ante la Guardia Civil, según se ha conocido con motivo del Día Nacional contra las Agresiones a Sanitarios celebrado hace unos días.

En Castilla y León hubo 395 agresiones con 437 trabajadores afectados de 437, de los que en 341 casos fuero mujeres y 96 hombres.

Según datos del Observatorio del Consejo General de Enfermaría, en todo el país se han registrado un total de 1.469 enfermeras agredidas, siendo la comunidad con más incidentes la de Andalucía con 373, seguida del País Vasco con 184 y Castilla-La Mancha con 145. En Castilla y León se registraron 134 agresiones a enfermeras.

Agresiones físicas

En cuanto al tipo de agresiones, el 70% son agresiones verbales y gestuales y el 30% son físicas, siendo en Castilla y León 373 las agresiones verbales y gestuales, y 101 las físicas, recogiéndose un aumento en dos casos de agresiones físicas con respecto a las de 2017.

Según el Consejo General de Enfermería, las agresiones detectadas son “sólo la punta del iceberg” porque “hay muchas más sin denunciar”, por eso animan a dar a conocer los casos para realizar un registro unificado y homogéneo, para que se notifiquen y registren las agresiones a través del Observatorio Nacional de Agresiones.

Recomiendan a los profesionales consejos para que sean capaces de detectar la posible hostilidad de pacientes o familiares, controlarla y evitar que se produzca la agresión. Y les piden que en el caso de que se produzca la agresión, física o verbal, o amenazas, denuncien la situación ante el servicio de prevención de riesgos laborales de su trabajo, en el colegio oficial, y ante la Policía o Guardia Civil.