La candidatura alternativa en ACOR, respuesta al “hartazgo” de los rectores de la cooperativa

Ávilared Miércoles, 27 de Febrero de 2019 Tiempo de lectura:

Asamblea de Amigos de ACOR en Arévalo.

Agricultores de La Moraña se han reunido con la candidatura Amigos de ACOR, que encabeza Justino Medrano, para analizar las dificultades por las que atraviesan los productores de remolacha y de cara a las elecciones en la cooperativa el 8 de marzo.

La candidatura se ha constituido como “una respuesta positiva al hartazgo y a la preocupación percibida entre los socios agricultores ratificada en los encuentros que los integrantes de esta agrupación han mantenido en los últimos días en otros puntos de la región”.

En Arévalo, Medrano dijo que Amigos de ACOR busca escuchar e intercambiar ideas y posibles soluciones, en una asamblea para “tomar el pulso de una manera efectiva en todas las zonas de productores y socios agricultores, para conocer la situación que vivimos los productores de remolacha”.

“Los integrantes de esta candidatura trabajamos desde hace años, algunos desde hace décadas, y queremos construir el futuro de una cooperativa distinta, más participativa y transparente” para “hacer una cooperativa desde una gestión renovada”.

Con relación a la gestión, desde esta candidatura se aboga por que el presidente que afronte este nuevo mandato “se rebaje el sueldo un 60%”, ha dicho Medrano, quien ha lamentado 2018 “ha sido el peor de los últimos diez años en la cooperativa, tanto en producción como en molturación y agravado por una fuerte caída de los precios del azúcar”.

“Y a pesar de ello, su presidente mantiene un sueldo elevado cuando en la cooperativa se acumulan unas pérdidas de 3,5 millones antes de impuestos y, al tiempo, se propongan subidas salariales de en torno al 30% para sus directivos días después de pactar la congelación de los sueldos para los trabajadores de ACOR durante dos años”, ha criticado.

Por otra parte, la candidatura de Amigos de ACOR se compromete a delimitar las contrataciones en la cooperativa “evitando las contrataciones de personal que tenga consanguinidad en primero y segundo grado , familiares del consejo rector incluido el presidente, directivos y mandos intermedios”.

“A diferencia de lo ocurrido hasta ahora, que familiares directos del presidente y miembros del consejo rector han tenido prioridad a la hora de participar en procesos de selección , sin valorar su capacidad profesional”, según Medrano.