La presentación ha corrido a cargo del presidente de la Diputación de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, que ha estado acompañado por los responsables de Familia, Dependencia e Igualdad de Oportunidades y de Recursos Humanos, Beatriz Díaz y Juan Pablo Martín, respectivamente. Ambos departamentos han estado directamente involucrados en la redacción del documento.

Según ha explicado Sánchez Cabrera, con este trabajo que se ha desarrollado durante dos años, culmina un “reto muy importante” con el que se pretende lograr la "igualdad plena entre hombres y mujeres" en el seno de la plantilla de institución.

Una de las conclusiones del trabajo apunta que el estado actual de la plantilla en este sentido es "muy positivo", según el presidente de la corporación, quien ha apuntado que está integrada por 220 mujeres (60%) y 144 hombres (40%).

Sin embargo, al dar a conocer los datos de funcionarios y personal laboral, las variaciones son significativas, ya que en el primer apartado el 58% son mujeres, mientras que el 42% son hombres. Estas cifras contrastan con las del personal laboral: un 82% de mujeres, frente a un 18% de hombres.

Por otra parte, la solicitud de bajas por maternidad y paternidad es mucho mayor entre las mujeres -78%- que entre los hombres -22%-.

Según ha señalado Sánchez Cabrera, el trabajo realizado constata que "no existe desigualdad salarial ni discriminación de retribución".

Objetivos

En este contexto, el presidente de la institución provincial ha apuntado que el objetivo del plan consiste en desarrollar una serie de medidas entre las que figuran "el fomento del lenguaje no sexista" en la institución, así como "la formación a los trabajadores", con módulos formativos de igualdad.

Para ello, se va a poner en marcha una comisión de igualdad que estará formada por trabajadores de la Diputación, representantes de los grupos políticos presentes en la institución y organizaciones sindicales.