Piden que el operativo contra incendios sea de prevención y actúe todo el año

"Los incendios se apagan en invierno”, sin embrago la labor preventiva de limpieza de de los bosques “se ha abandonado en los últimos años, sobre todo durante los últimos años”, ha manifestado el coordinador del sector autonómico de la Federación de Servicios y Construcción del sindicato, Ernesto Angulo, quien a la vez ha destacado mejoras conseguidas en la negociación con la Junta.

Si bien ha reconocido que el modelo mixto de prevención y extinción “funciona perfectamente porque da solución a los problemas”, visto que hay que hay “muchos medios” contra incendios, ha apuntado que cuando ocurren siniestros y “la Junta no es capaz y de desborda, se tira de los medios nacional como las BRIF y la UME”.

El caso de Castilla y León  es “la única donde se apuesta de una forma tan importante por contratar con empresas trabajos que tenía que hacer la propia Administración”, pero para la Junta “es mucho más cómodo contratar y derivar responsabilidades que gestionar el sistema”. CCOO aboga por “un operativo público durante todo el año”.

A pesar de incrementarse los presupuestos “es poco comparado con lo que se necesita”. El presupuesto en medios aéreos en Castilla y León es de 21,1 millones de euros y de 21,7 en prevención, de los que 3,2 corresponden a la provincia de Ávila.

Más trabajo

Si bien no se ha logrado que estos trabajadores estén empleados al menos medio año, el acuerdo incluido en el Diálogo Social, por tres millones de euros, ha aumentado “sustancialmente” el tiempo de trabajo, aunque “no se ha llegado a ningún acuerdo sobre modernización y organización del operativo”.

Para los 78 empleados que trabajan como fijos discontinuos, los de las autobombas, como peones y conductores, y los de escuchas en las torretas, llegan la mayoría a estar empleados nueve meses y el resto seis, mientras

En el centro provincial de mando (CPM) de Ávila, los cinco puestos amplían su tiempo, pasando tres puestos de diez a doce meses y cambian de grupo del 5 al 3, y los dos restantes amplían de seis a diez meses sus contratos y pasan del grupo 5 al 4.

Las reivindicaciones que se mantienen son las del reconocimiento de bombero forestal, y trabajo mínimo de seis meses y progresivo hasta 12 meses para todos.

Acuerdo en las BRIF

Por otra parte, Jorge Nieto, delegado de CCOO en las BRIF (Brigadas de Refuerzo contra Incendios Forestales), ha recordado la huelga de más de cien días de 2015 y el acuerdo firmado en 2017, para exigir su “aplicación inminente”, la necesidad de que el personal esté contratado todo el año y que el Gobierno cree una subdirección general de incendios forestales, incluyendo esta competencia en el Ministerio de Transición Ecológica en vez que mantenerla en el de Agricultura, Pesca y Alimentación.

Reivindican porque, tras lograr la nomenclatura de bombero forestal, vean ampliadas las competencias, de tal modo que puedan “actuar otras contingencias del medio rural como inundaciones, vendavales o riadas”, además de considerar que el trabajo debe ampliarse a todo el año viendo como los incendios se producen en todas las estaciones.