La directora general de la Mujer de la Junta, Esperanza Vázquez, ha advertido de que "todavía en el ámbito laboral hay bastante desigualdad en oportunidades entre hombres y mujeres".

Al respecto, ha subrayado algunas de las medidas que trata de llevar a cabo la Junta de Castilla y León, no solo en el mundo laboral, también en fases anteriores. En este sentido, se ha referido a una iniciativa dirigida a que alumnas de Educación Secundaria opten por carreras STEM, un programa que llegará a Ávila el próximo año.

Pese a admitir que aun queda mucho por hacer en este campo, ha subrayado las más de 6.000 consultas que ha recibido la Administración autonómica por parte de empresas interesadas en poner en marcha planes o medidas de igualdad de género.

Por su parte, el presidente de Confae, Juan Saborido, también se ha referido a la necesidad de combatir la brecha salarial, algo que ha considerado "un problema de educación" que se arrastra "desde hace mucho tiempo".

Injusticia

"Cualquier desigualdad es una injusticia", ha añadido, para después añadir que la igualdad es una tarea en la que tiene que trabajar la sociedad en su conjunto, de manera que en el ámbito laboral, es necesario que vayan “de la mano” trabajadores, empresarios, patronal y sindicatos.

En el encuentro se han desgranando algunas de las medidas de apoyo al empleo de la mujer y la igualdad en la empresa.

En la primera mesa han participado la jefa de Sección de la Mujer de la Junta, Pilar Trullén; la coordinadora del programa ioEmpresas, Nercedes Dueñas; la coordinadora en Ávila del Programa Empleo y Mujer, Raquel Velasco, y la responsable del Departamento de Igualdad de Cecale, Conchi Alonso.

En ella, se han dado a conocer los detalles de las subvenciones existentes para medidas relativas al fomento de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, el impulso de la conciliación, o la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, entre otras.

También se ha profundizado en el Programa ioEmpresas, a través del cual la Junta proporciona a las empresas, entidades y otras organizaciones el asesoramiento, las herramientas y los documentos que les permitan abordar el proceso de elaboración e implantación de planes de igualdad, además de la adopción de medidas de promoción de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

En la misma línea, el Programa Empleo Mujer Castilla y León (PemCyL), desarrollado en colaboración con la Fundación Santa María la Real, trabaja en la reinserción laboral de mujeres en riesgo exclusión social, en la mejora de la empleabilidad y en la estimulación de su autonomía personal.

Además, para distinguir a las empresas más comprometidas con la igualdad de género, existe el distintivo Óptima. Hay 71 en Castilla y León, dos de ellas en Ávila, una cifra que se quiere ampliar trabajando en la sensibilización.

Al respecto, la directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León ha anunciado que este distintivo se tendrá en cuenta a la hora de adjudicar contratos por parte de la Administración pública.

En la segunda mesa se han dado a conocer algunas buenas prácticas, en concreto, las que han presentado Inmaculada Pose, directora de FAEMA Salud Mental y FAEMA Empleo; Maite Resina, vicepresidenta de ASAJA y presidenta de AMFAR Ávila, y Yolanda Miguélez, directora de Centros de Pronisa.